Sim, o empregador pode voltar atrás no aviso prévio, mas não de forma unilateral depois de o ter comunicado formalmente ao trabalhador. A situação depende muito do momento e do tipo de acordo que existe. Se o aviso prévio já foi dado e o trabalhador já iniciou o período de cumprimento, a empresa precisa do consentimento expresso do trabalhador para revogar a decisão. Isto porque o aviso prévio é uma declaração de vontade que, uma vez recebida, produz efeitos jurídicos.
No entanto, existem cenários onde é mais simples:
- Período experimental: Se o trabalhador ainda está no período experimental (que pode ir até 90 dias para a generalidade dos trabalhadores, ou mais para cargos de confiança), o empregador pode desistir do aviso prévio sem grandes complicações, pois a cessação é mais flexível.
- Acordo mútuo: A forma mais segura é ambas as partes assinarem um acordo de revogação do aviso prévio, documentando que o vínculo laboral se mantém. Isto evita futuras reclamações.
- Comunicação antes da aceitação: Se o empregador comunicou o aviso mas o trabalhador ainda não o aceitou formalmente ou não iniciou o período, a revogação é mais fácil, mas ainda assim deve ser feita por escrito.
A legislação portuguesa (Código do Trabalho) não prevê uma "desistência automática" por parte do empregador. Se a empresa simplesmente ignorar o aviso e continuar a contar com o trabalhador, pode gerar insegurança jurídica. O ideal é formalizar tudo por escrito, com acordo do trabalhador, para proteger ambas as partes. Lembre-se que o trabalhador pode ter já feito planos com base no aviso, como aceitar outro emprego, e isso complica a situação.
