Sim, o empregador pode restringir o horário de marcação de ponto, mas essa limitação tem de respeitar rigorosamente o que está definido na lei e no contrato de trabalho. A questão central é que a marcação de ponto serve para registar o início e o fim do período de trabalho, e não para definir o horário em si. O empregador tem o poder de fixar o horário de trabalho, desde que o faça dentro dos limites legais (por exemplo, o limite diário de 8 horas ou o semanal de 40 horas, salvo exceções previstas em convenção coletiva). No entanto, restringir a janela temporal para marcar o ponto pode ser considerado uma prática abusiva se o objetivo for impedir o trabalhador de registar horas extraordinárias ou de comprovar a sua presença.
A lei portuguesa, nomeadamente o Código do Trabalho (artigo 202.º e seguintes), não especifica um número mínimo de minutos para a janela de marcação, mas a jurisprudência e a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) têm vindo a clarificar que o sistema deve permitir o registo fiel do tempo de trabalho. Se o empregador impõe uma janela de apenas 5 minutos para marcar a entrada, isso pode, na prática, inviabilizar o registo correto, especialmente em dias de trânsito ou imprevistos. Nesse caso, a restrição é ilegal. Por outro lado, se a empresa define que a marcação deve ocorrer até 15 minutos antes do início do turno (para permitir a preparação), isso é geralmente aceite, desde que o tempo de preparação seja considerado tempo de trabalho.
O que o empregador não pode fazer é usar a restrição para punir ou eliminar o direito ao registo de horas extras. Em 2026, com o aumento do teletrabalho e dos horários flexíveis, esta questão torna-se ainda mais relevante. Muitas empresas já adotam sistemas de ponto eletrónico com tolerâncias de 10 a 30 minutos, o que é considerado razoável. A minha recomendação: se sentes que a restrição é desproporcional, deves pedir esclarecimentos por escrito ao teu empregador e, se necessário, contactar a ACT.
