Sim, é uma dúvida comum, mas a resposta é clara: não, o empregador não pode parcelar o FGTS. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito trabalhista brasileiro, e a legislação exige que o depósito seja feito mensalmente, até o dia 7 de cada mês, referente ao mês anterior. O valor corresponde a 8% da remuneração do trabalhador. Não existe previsão legal para parcelamento, seja por acordo individual ou coletivo. A única exceção ocorre em situações de recuperação judicial ou extrajudicial, onde a empresa pode negociar o pagamento de débitos acumulados com a Caixa Econômica Federal, mas isso não é um parcelamento comum – é um plano de regularização aprovado judicialmente.
Se o empregador atrasar os depósitos, está sujeito a multas e juros, além de poder ser cobrado judicialmente pelo trabalhador. Em Portugal, o equivalente ao FGTS é o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT), que também não pode ser parcelado – o empregador deposita 0,925% da remuneração bruta mensalmente. Para quem trabalha em Portugal, mas tem dúvidas sobre o sistema brasileiro, é importante saber que não há margem para negociação no parcelamento do FGTS.
| Consequência | Descrição |
|---|
| Multa por atraso | 0,5% ao mês sobre o valor devido |
| Juros de mora | 1% ao mês (taxa Selic) |
| Possibilidade de rescisão indireta | Trabalhador pode pedir demissão por justa causa do empregador |
Portanto, se um empregador perguntar se pode parcelar o FGTS, a resposta é não, em hipótese alguma – a não ser que esteja em processo de recuperação judicial e com autorização expressa.
