Sim, o empregador pode alterar a jornada de trabalho do empregado, mas apenas dentro de limites legais muito específicos previstos no Código do Trabalho português. Esta mudança não é um direito absoluto do empregador. A regra geral é que o horário de trabalho é definido no contrato e qualquer alteração exige o acordo do trabalhador, salvo em situações excecionais.
Por exemplo, a empresa pode recorrer a banco de horas (individual ou por grupo) ou a horários flexíveis se estiver previsto em instrumento de regulamentação coletiva. Mas, fora desses casos, simplesmente impor um novo horário sem o seu consentimento é ilegal. Se o empregador o fizer, está a violar o princípio da estabilidade contratual, e pode ter direito a rescindir o contrato com justa causa ou a pedir uma indemnização.
Para tornar mais claro, veja a tabela abaixo com as situações mais comuns:
| Situação | O empregador pode alterar? | Base legal |
|---|
| Alteração para turno noturno (23h-7h) | Não, sem acordo escrito do trabalhador | Art. 223.º CT |
| Redução do horário de 40h para 35h | Sim, se for benéfico e não houver oposição | Princípio da boa-fé |
| Implementação de banco de horas (individual) | Sim, mediante acordo escrito | Art. 208.º CT |
| Mudança de horário fixo para rotativo | Não, sem acordo ou justificação objetiva | Jurisprudência dominante |
| Aumento unilateral da carga horária | Não, exceto em regime de isenção de horário | Art. 218.º CT |
Portanto, a resposta curta é: pode, mas é raro e quase sempre precisa da sua autorização. Se o seu empregador tentar impor uma mudança sem o seu consentimento, procure um advogado ou uma associação sindical rapidamente. A lei está do lado do trabalhador na maioria dos cenários.
