Olá! Se o seu empregador não está depositando o FGTS, a situação é grave, mas há caminhos claros. Primeiro, saiba que o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito seu, equivalente a 8% do salário bruto depositado mensalmente em uma conta vinculada. Quando o empregador deixa de fazer isso, você pode acionar os mecanismos legais sem medo.
A minha experiência pessoal foi assim: percebi a falta dos depósitos ao consultar o extrato pelo aplicativo da Caixa. Imediatamente, reuni comprovantes (contracheques, holerites, e-mails) e conversei com o RH. Como não resolveram, denunciei ao Ministério do Trabalho (atual Secretaria de Inspeção do Trabalho) – o processo é gratuito e pode ser online. Depois, entrei com uma ação trabalhista pedindo o pagamento retroativo com multa de 40% e juros.
| Passo | Ação | Prazo estimado |
|---|
| 1 | Verificar extrato no app FGTS | Imediato |
| 2 | Notificar empregador por escrito | Até 30 dias |
| 3 | Denúncia no Ministério do Trabalho | 1–3 meses |
| 4 | Ação judicial (se necessário) | 6 meses a 2 anos |
Importante: a ausência de depósito pode gerar rescisão indireta do contrato de trabalho, ou seja, você pode pedir demissão por justa causa do empregador e receber todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa. Não deixe passar – o tempo só acumula juros e multas a seu favor, mas a inadimplência prolongada pode afetar sua segurança financeira (saque-aniversário, compra da casa própria, etc.). Procure um advogado trabalhista especializado para orientação personalizada.
