Sim, o empregado pode ser obrigado a trabalhar num feriado, desde que a empresa cumpra as regras do Código do Trabalho Português. A legislação atual permite que o empregador exija trabalho em feriados, mas com contrapartidas específicas: pagamento adicional ou folga compensatória. Para o recrutamento e a gestão de talento, isto é um ponto crítico – a forma como a empresa comunica e compensa estas situações afeta diretamente a retenção de talentos e a marca empregadora.
Por exemplo, no setor do retalho ou da restauração, trabalhar em feriados é comum. Mas se a empresa não oferecer uma compensação clara e justa, os candidatos mais qualificados podem desistir do processo seletivo. Na minha experiência, candidatos que perguntam sobre a política de feriados durante a entrevista mostram maturidade profissional – e cabe ao recrutador ser transparente.
Abaixo, uma tabela com as principais compensações previstas na lei:
| Tipo de compensação | Descrição | Exemplo prático |
|---|
| Pagamento extra | Acréscimo de 100% sobre o valor da hora normal, ou o valor definido em contrato coletivo. | Trabalhar 8h num feriado rende o equivalente a 16h de salário. |
| Folga compensatória | Um dia de descanso adicional nos 30 dias seguintes. | Se trabalhar no 1º de maio, folga noutro dia à escolha do empregado. |
| Acordo individual | Possibilidade de negociar condições diferentes, desde que mais favoráveis ao trabalhador. | Trocar o feriado por um dia extra de férias. |
No recrutamento, a política de feriados é um fator de diferenciação. Empresas que oferecem folga adicional ou pagamento acima do mínimo legal atraem mais candidatos de qualidade. Quem não cumpre a lei pode enfrentar queixas na ACT (Autoridade para as Condições de Trabalho) e danos na reputação. Portanto, a resposta curta é: sim, o empregado é obrigado a trabalhar, mas a empresa tem de pagar bem ou dar folga – e a transparência nesse processo é essencial para a confiança no recrutamento.
