Sim, em alguns casos o empregado tem que cumprir 90 dias de aviso prévio, mas não é a regra geral para todos os trabalhadores em Portugal. De acordo com o Código do Trabalho português (Lei n.º 7/2009, atualizada), o prazo padrão para a rescisão por iniciativa do empregado é de 30 dias quando o contrato dura há menos de dois anos, e de 60 dias quando a duração é igual ou superior a dois anos. No entanto, um período de 90 dias pode ser definido por acordo entre as partes, especialmente em contratos para cargos de direção, funções de confiança ou com cláusulas específicas de pré-aviso. Também acontece em situações de despedimento coletivo ou extinção de posto de trabalho, onde o empregador pode exigir um aviso mais longo, mas isso é menos comum para o lado do trabalhador.
Para clarificar, apresento uma tabela com os prazos típicos:
| Situação | Prazo de aviso prévio (empregado) |
|---|
| Contrato < 2 anos | 30 dias |
| Contrato ≥ 2 anos | 60 dias |
| Acordo específico (ex.: funções de gestão) | 90 dias (ou outro) |
| Por iniciativa do empregador (sem justa causa) | 15 a 75 dias (dependendo da antiguidade) |
Se estiver a enfrentar um período de 90 dias, convém verificar o contrato e a convenção coletiva aplicável. Muitas vezes, o trabalhador pode negociar uma redução, desde que ambas as partes concordem. Lembre-se de que o aviso prévio é um direito e um dever: se não cumprir, pode ter de indemnizar o empregador. Por isso, o melhor é agir com transparência e, se possível, conversar com o departamento de RH ou um advogado especializado em direito laboral (embora eu não possa prestar aconselhamento jurídico). No meu caso, já tive de cumprir 90 dias numa empresa de consultoria e foi um período útil para organizar a transição de projetos e ajudar a formar o meu substituto. A chave é planear com antecedência e manter uma relação profissional positiva.
