Sim, um empregado pode sair devendo à empresa, mas isso depende exclusivamente da natureza da dívida e do que está previsto no contrato de trabalho ou em acordos específicos. Por exemplo, se a empresa pagou por um curso de formação especializado e o contrato inclui uma cláusula de reembolso proporcional ao tempo de serviço prestado após a formação, o trabalhador pode ser obrigado a devolver parte desse valor ao sair. No entanto, a lei portuguesa proíbe que a empresa retenha salários, subsídios de férias ou de Natal como forma de cobrança, a menos que haja autorização expressa do trabalhador. O mais comum é que dívidas relacionadas com equipamentos (portáteis, telemóveis), adiantamentos de salário ou despesas de viagem sejam resolvidas através de um acordo de pagamento ou dedução no último salário, desde que ambas as partes concordem por escrito.
Na prática, o que vejo com frequência é que muitas empresas incluem no contrato uma cláusula de penalização por saída antecipada após formação paga, mas essa cláusula tem de ser razoável e proporcional – senão pode ser considerada abusiva pela Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT). O trabalhador, por seu lado, deve sempre pedir um extrato detalhado das dívidas e confirmar se os valores são legítimos. Se não houver acordo, a empresa pode recorrer a tribunal, mas não pode simplesmente bloquear a saída do empregado. Em suma, sair devendo é possível, mas a forma de cobrança é limitada pela lei e pelas boas práticas de RH.
