o empregado pode pedir demissão nas férias

[HeidiLynn]

Sim, pode pedir demissão durante as férias. A lei portuguesa não proíbe que um trabalhador apresente a sua carta de demissão enquanto está de férias. O direito de rescindir o contrato de trabalho é um direito pessoal que se mantém ativo independentemente do período de descanso. Na prática, a comunicação da demissão pode ser feita por escrito, e a data de entrega conta para o início do aviso prévio, desde que respeite o prazo legal.

O Código do Trabalho português (Lei n.º 7/2009, atualizada) estabelece que o trabalhador deve cumprir um período de aviso prévio, que varia conforme o tempo de serviço:

Tempo de serviço na empresa	Prazo de aviso prévio
Até 2 anos	30 dias
Entre 2 e 5 anos	60 dias
Mais de 5 anos	75 dias

Se entregar a carta durante as férias, o prazo de aviso começa a contar no dia seguinte à entrega. As férias não suspendem a contagem, ou seja, o período de férias continua a decorrer normalmente e o trabalhador regressa ao trabalho apenas para cumprir os dias restantes de aviso, se os houver. Porém, é importante verificar o contrato individual ou o acordo coletivo, pois algumas empresas exigem que a comunicação seja feita presencialmente ou por carta registada. Na minha experiência, o melhor é enviar a carta com aviso de receção para ter prova da data. Uma dica: se entregar a demissão no último dia de férias, o aviso só começa quando voltar – mas continua a ser válido. Não há qualquer penalização legal por fazê-lo durante as férias, desde que cumpra o aviso prévio.

[VonJustin]

Eu acho que pedir demissão nas férias é uma péssima ideia. Já pensei nisso, mas desisti. A última coisa que quero é estragar o descanso com papelada e stress. Além disso, se a empresa for reativa, pode ser que o chefe ligue logo a pedir para voltar mais cedo. Prefiro esperar até ao primeiro dia de trabalho, entregar a carta pessoalmente e sair com a cabeça limpa. As férias são para desligar, não para resolver burocracias. Para mim, o momento certo é depois de descansar, quando se está mais calmo para pensar na transição.

[April]

Já pedi demissão durante as férias e correu bem. Estava de férias no Algarve, mandei um e-mail para a RH e pronto. A vantagem é que o tempo de aviso corre enquanto estou de férias, então quando voltei já só faltavam uns dias para cumprir. Não precisei de trabalhar os 30 dias todos. Na minha empresa, aceitaram a carta por e-mail, mas pedi confirmação por escrito. Atenção: se o contrato exigir entrega presencial, o e-mail pode não valer. Mas para quem quer sair rápido, é uma boa estratégia.

[DiZoe]

Sou mais cauteloso. Antes de pedir demissão nas férias, verifico sempre o contrato e a convenção coletiva. Já vi casos em que a empresa considerou a demissão inválida porque a carta foi entregue fora do horário de expediente. O que faço: envio carta registada com aviso de receção e tiro fotocópia. Se for possível, combino com o RH antes de sair de férias para evitar surpresas. O risco é a empresa alegar que não recebeu a comunicação, por isso, guardo sempre os comprovativos. Prefiro não arriscar o meu direito ao subsídio de férias proporcional.

[BrookeRose]

Pedir demissão nas férias foi a minha manobra para evitar conflitos. Estava de saída, mas não queria enfrentar o chefe. Entreguei a carta por correio registado no segundo dia de férias. Assim, quando voltei, o aviso prévio já tinha avançado e só precisei de trabalhar mais duas semanas. A equipa achou estranho, mas legalmente não houve problema. O truque é garantir que a carta tem data e hora de entrega. Se a empresa for difícil, pode ser que tentem ignorar, mas com registo fica provado. Para quem quer sair sem chatices, fica a dica.