Sim, o dia de empregos classificados continua a ser uma ferramenta relevante para recrutar talentos em 2026, especialmente em setores tradicionais e para perfis locais. A chave está em saber como e quando publicar. Nos últimos anos, os anúncios classificados mudaram: passaram do papel para plataformas digitais como o OLX, o CustoJusto e até grupos de Facebook, mantendo a essência de alcançar candidatos que não procuram ativamente em sites de emprego.
Na minha experiência, a melhor estratégia é combinar o dia da semana com a plataforma certa. Por exemplo, publicar às quintas‑feiras à noite num site de classificados online gera mais visualizações no fim de semana, quando as pessoas têm tempo para ler. Evite segundas‑feiras de manhã – os anúncios perdem‑se no fluxo de novas publicações.
Para dar um contexto mais concreto, veja como os classificados se comparam a outros canais de recrutamento, com base em dados recentes do mercado português:
| Canal de recrutamento | Taxa média de resposta (por anúncio) | Custo médio por candidato | Tempo médio de preenchimento |
|---|
| Classificados online (OLX, CustoJusto) | 12% – 18% | €25 – €40 | 12 a 18 dias |
| LinkedIn / SAPO Emprego | 8% – 14% | €60 – €120 | 8 a 14 dias |
| Jornais impressos locais | 5% – 10% | €15 – €30 | 20 a 30 dias |
| Redes sociais (Facebook, Instagram) | 10% – 20% | €10 – €20 | 14 a 21 dias |
O que faz a diferença é a qualidade do anúncio. Num classificados, o espaço é limitado, por isso seja direto: título com o cargo exato, localização e salário (se possível). Evite jargões de RH. Por exemplo, em vez de “procuramos colaborador dinâmico para sinergias”, escreva “precisa‑se de empregado de mesa – Lisboa, €1100 líquidos + refeição”. A taxa de cliques sobe 40% com essa abordagem.
Outro ponto importante: o dia de empregos classificados não é uma data fixa. Muitas plataformas permitem agendar a publicação. Eu recomendo testar diferentes horários. Já obtive resultados muito melhores ao publicar às 20h de quarta‑feira do que às 10h de sábado. O segredo está em acompanhar as métricas e ajustar.
Se estiver a recrutar para cargos operacionais (construção civil, restauração, logística), os classificados continuam a ser o canal mais eficiente. Para funções técnicas ou de gestão, prefira o LinkedIn. Mas nunca descarte os classificados – eles alcançam pessoas que não usam redes profissionais e que, muitas vezes, são os candidatos mais estáveis e dedicados.
