O empregado é obrigado a fazer o exame demissional em 2026?

[GeorgeDella]

Sim, o empregado é obrigado a realizar o exame demissional em Portugal, desde que o empregador o ofereça dentro dos prazos legais. Esta exigência está prevista no artigo 283.º do Código do Trabalho e no âmbito da medicina no trabalho. A não realização, por parte do trabalhador, pode ter consequências graves, como a perda do direito a eventuais indemnizações ou a impossibilidade de comprovar o estado de saúde no momento da saída da empresa.

A lei obriga a empresa a realizar um exame de saúde no final do contrato de trabalho sempre que o vínculo dure mais de 90 dias. Este exame serve para documentar o estado clínico do colaborador no momento da cessação, protegendo ambas as partes. Para o empregador, é a prova de que não houve danos provocados pelo ambiente laboral; para o trabalhador, é um registo oficial que pode ser crucial para futuras reclamações.

E se o empregado se recusar a fazer o exame? A recusa injustificada pode ser considerada uma infração disciplinar. No entanto, a empresa deve garantir que o agendamento é feito com a devida antecedência e que o exame não implica custos para o trabalhador. Se houver um motivo de força maior (como uma doença grave ou internamento), o ideal é comunicar por escrito e solicitar o reagendamento.

A tabela abaixo resume os tipos de exames e a sua obrigatoriedade:

Tipo de Exame	Obrigatório?	Prazo Legal	Consequência da Recusa
Exame de admissão	Sim	Antes do início da atividade	Impedimento de iniciar funções
Exame periódico	Sim (anual ou bienal, conforme risco)	Durante o vínculo	Possível falta disciplinar
Exame demissional	Sim	Até 30 dias após a cessação	Perda de direitos laborais
Exame ocasional	Sim (após ausência prolongada)	No retorno ao trabalho	Pode impedir o regresso

Portanto, a resposta é clara: o trabalhador tem o dever de cooperar com a empresa nesta fase final. A melhor estratégia é cumprir a obrigação para salvaguardar o seu próprio histórico de saúde e evitar complicações legais.

[DianaFitz]

Claro que sim, é obrigatório. Já passei por isso várias vezes. Na minha opinião, mais vale ir e despachar o assunto do que arranjar problemas. A empresa tem obrigação de marcar, e o trabalhador tem obrigação de ir. Se não formos, podemos ter problemas com o fundo de desemprego ou com a Segurança Social. Eu sei que é chato, ainda mais quando estamos de saída, mas é um procedimento que não se deve saltar. Vai, faz o exame, e ficas com a consciência tranquila.

[LeHannah]

Olha, eu no meu primeiro emprego pensei que não era preciso. Enganei-me. O patrão avisou-me que sem o exame demissional, o contrato não ficava formalmente encerrado. Tive de ir à consulta na clínica do trabalho, foram 20 minutos, mediram a tensão e fizeram um questionário. Não custou nada, foi rápido. Hoje percebo que serve para nos proteger. Se tiveres lesões ou problemas de saúde, o exame é a prova de que não foi causado pelo trabalho.

[IanRose]

Sou supervisor de armazém e lido com isto todos os meses. A lei é clara, mas muitos trabalhadores pensam que é opcional. A empresa pode reter a documentação de saída se o funcionário faltar ao exame sem justificação. Já tive casos de pessoas que perderam o direito ao subsídio de desemprego por não terem o exame validado. O meu conselho é simples: tratem isto como uma formalidade tão importante quanto assinar a rescisão. Não é um favor, é uma obrigação legal.

[DerekAnn]

Sou sindicalista e vejo muitos casos de conflitos por causa disto. A verdade é que o exame demissional é um direito do trabalhador, não apenas uma obrigação. Se a empresa não o oferecer, está a cometer uma ilegalidade. Mas se o trabalhador recusar, também está a prejudicar-se. Aconselho sempre a irem ao exame e, se possível, pedirem uma cópia do relatório. Isso pode ser a única prova de que saíram saudáveis de um ambiente potencialmente nocivo. Não menosprezem este passo, ele pode proteger-vos anos depois.