A resposta mais direta é: nunca fale mal da sua empresa ou chefia anterior. Isto é um erro clássico que faz logo disparar todos os alarmes no recrutador. Em Portugal, onde o mercado de trabalho é pequeno e as redes de contactos são muito fortes, queimar pontes ou mostrar ressentimento é um tiro no pé.
Quando dizemos "o meu antigo chefe não percebia nada" ou "a empresa era um caos total", o recrutador não vai pensar que a culpa era do outro lado. Ele vai pensar: "Se esta pessoa fala assim hoje de quem a contratou, amanhã fará o mesmo de nós". A falta de profissionalismo e de inteligência emocional fica logo evidente.
Outro erro fatal é mentir ou exagerar no currículo durante a entrevista. Isto não é só uma questão de ética, é uma questão de credibilidade. Se for apanhado numa contradição, a sua candidatura vai para o lixo imediatamente. E acredite, os recrutadores treinados fazem perguntas de controlo para testar a consistência da sua história.
Há também frases que mostram falta de preparação, como: "Não sei, pode explicar melhor o que a empresa faz?". Isso demonstra que não fez o trabalho de casa. Antes de qualquer entrevista, é obrigatório pesquisar a empresa, os seus valores e o mercado onde atua.
Por fim, evite frases como "Preciso mesmo deste emprego" ou "Aceito qualquer coisa". Isso passa uma imagem de desespero e desvaloriza totalmente a sua posição negocial. O recrutador quer contratar alguém por escolha, não por necessidade. Mostre interesse genuíno, mas mantenha a sua dignidade profissional.
