Claro, o empregador tem a obrigação de fornecer treinamento aos trabalhadores em várias situações, e isso vai muito além do que a lei exige. Primeiro, sempre que um colaborador inicia na empresa, o treinamento de integração é essencial para alinhar expectativas, cultura organizacional e procedimentos básicos de segurança. Depois, sempre que houver mudanças significativas no processo produtivo, na tecnologia utilizada ou nas funções do cargo, é preciso reciclar a equipe para garantir eficiência e evitar acidentes. A legislação portuguesa, nomeadamente o Código do Trabalho e a Lei de Prevenção de Riscos Profissionais, determina que o empregador deve assegurar formação adequada em segurança e saúde no trabalho, especialmente quando se introduzem novos equipamentos, substâncias perigosas ou quando as tarefas exponham o trabalhador a riscos acrescidos. Além disso, situações como a implementação de um novo software de gestão, a atualização de normas regulatórias do setor, ou a necessidade de melhorar competências em atendimento ao cliente, exigem treinamento contínuo. Do ponto de vista da marca empregadora, oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional é uma estratégia que aumenta a retenção de talentos. Segundo um estudo da SHRM de 2025, empresas que investem em formação regular têm uma taxa de retenção 34% maior do que as que não o fazem. Portanto, o treinamento não é só uma obrigação legal, mas uma ferramenta estratégica para o sucesso do negócio.
