Como fazer uma carta de demissão do empregado em 2026?

[VanAlexander]

Sim, a carta de demissão do empregado deve ser um documento formal, claro e objetivo, que registe a vontade do trabalhador em rescindir o contrato. Para ser válida em Portugal, precisa de incluir a identificação do funcionário e da empresa, a data de entrega e, principalmente, a data de efeito da rescisão (respeitando o período de aviso prévio). O aviso prévio é um dos pontos mais críticos: para contratos sem termo, o trabalhador deve cumprir, em regra, 30 dias de aviso, mas este prazo pode ser maior se estiver previsto em contrato ou convenção coletiva. Por exemplo, em muitos acordos de setor, funcionários com mais de dois anos de casa têm de dar 60 dias.

A carta deve ser entregue pessoalmente ou por carta registada com aviso de receção, para que fique comprovada a data de receção pela entidade patronal. Não precisa de justificar o motivo, a não ser que queira invocar justa causa para sair sem cumprir aviso prévio. Lembre-se de guardar uma cópia assinada ou o comprovativo de envio. Se o trabalhador não cumprir o aviso prévio, a empresa pode exigir uma indemnização correspondente ao período em falta. Para ser mais claro, aqui fica um resumo dos prazos mais comuns:

Tipo de Contrato	Período de Aviso Prévio (Trabalhador)
Contrato sem termo (indeterminado)	30 dias (ou mais se acordo coletivo)
Contrato a termo certo (prazo fixo)	15 dias (se duração > 6 meses)
Contrato a termo incerto	15 dias (se duração > 6 meses)

No corpo da carta, use frases diretas como: "Venho por este meio comunicar a minha demissão, com efeitos a [data]." Evite linguagem emocional ou acusações. Quanto mais neutra e profissional for a carta, menor o risco de conflitos futuros. Se o empregado tiver direito a dias de férias não gozados ou proporcionais, isso deve ser tratado no acerto de contas, não na carta.

[ValerieLee]

Sempre que precisei de me demitir, escrevi uma carta simples, sem rodeios. Começava com o nome, o número de funcionário e a data. Depois dizia que estava a rescindir o contrato e indicava o último dia de trabalho, que tinha de ser a contar com o aviso prévio de 30 dias, como manda a lei. Nunca me meti em justificações, porque isso só complica. O importante é que a carta esteja datada e que o chefe ou os RH carimbem uma cópia para mim. Já vi colegas que se esqueceram de fazer isso e depois tiveram chatices com o pagamento do proporcional de férias.

[ODelaney]

Na minha opinião, o mais importante é saber que a carta de demissão não precisa de ser longa. Três parágrafos chegam: um para apresentar a demissão, outro para mencionar a data de saída e um último para agradecer a oportunidade (se for o caso, e se quiser manter a porta aberta). Eu próprio uso sempre a fórmula "venho comunicar a minha rescisão do contrato de trabalho, com efeitos a partir de [data]". E entrego com um comprovativo de receção assinado. Sem isso, o empregador pode dizer que não recebeu.

[Brandon]

Se trabalha numa startup ou numa empresa pequena, provavelmente não há um departamento de RH formal. Nesse caso, a carta de demissão é ainda mais importante para criar um registo escrito. Eu recomendo que, além de entregar a carta em mãos, envie também um email para o gerente da empresa com o mesmo conteúdo e o PDF anexado. Assim, tem duas provas: a assinatura no papel e o registo eletrónico. O aviso prévio é de 30 dias, mas se a empresa for muito pequena, pode negociar uma saída mais rápida sem indemnização, desde que esteja tudo escrito.

[VanCaden]

Muita gente confunde a carta de demissão do empregado com a carta de despedimento da empresa, mas são coisas diferentes. Na demissão, o trabalhador é que toma a iniciativa. O grande erro que vejo é as pessoas não verificarem a convenção coletiva de trabalho aplicável ao seu setor. Já vi casos em que o aviso prévio era de 60 dias, e o funcionário só deu 30, tendo de pagar uma indemnização pesada. Por isso, antes de redigir a carta, consultem o Código do Trabalho e o acordo de setor. A carta deve ser sempre em português, com data e assinatura, e nunca deve conter cláusulas de arrependimento, porque a demissão é uma decisão unilateral.