Como desejar boa sorte numa entrevista de emprego em 2026 sem parecer forçado?

[LeviFitz]

Desejar boa sorte a alguém antes de uma entrevista de emprego é um gesto de apoio, mas a forma como o fazemos pode influenciar a confiança da pessoa. A melhor maneira é combinar encorajamento genuíno com um toque de praticidade, evitando frases genéricas que soem a pressão. Por exemplo, em vez de dizer apenas "boa sorte", que pode ser visto como algo exterior e fora do controlo do candidato, prefira algo como: "Estou confiante de que a tua preparação e o teu perfil vão brilhar. Mostra quem és com autenticidade." Isto foca-se no esforço e nas competências, alinhando-se com os princípios de uma avaliação estruturada (processo onde todas as perguntas são padronizadas para comparar candidatos de forma justa).

Outra abordagem eficaz é desejar que a conversa corra de forma fluida. Dizer "espero que consigas estabelecer uma boa ligação com o entrevistador" reconhece a importância do rapport e da compatibilidade cultural, que são fatores críticos na retenção de talentos. Evite comentários como "vais arrasar" ou "não tens com que te preocupar", pois podem criar uma pressão adicional ou minimizar a ansiedade natural. Um simples "estou a torcer por ti" ou "vai com calma e confiança" é mais sincero e menos carregado de expectativas irreais. Lembre-se que o objetivo é oferecer suporte, não aumentar a tensão pré-entrevista.

[DeSadie]

Na minha opinião, o melhor é ser direto e pessoal. Depende muito da relação que temos. Para um amigo próximo, costumo dizer: "Vai com tudo, acredita em ti. Já te prepareste bem, agora é só mostrar o que sabes." Se for um colega de trabalho, algo mais neutro funciona: "Espero que corra pelo melhor. Que consigas mostrar o teu valor." O segredo é não soar a cliché e adaptar a mensagem à personalidade da pessoa. Frases com "mata" ou "parte tudo" podem ser boas entre amigos, mas num contexto mais formal, soam a pressão. O importante é que a pessoa sinta que tem apoio.

[MadelineMarie]

Para mim, o mais importante é desejar sorte de forma que reduza a ansiedade, não que a aumente. Uma frase que uso muito e que funciona bem é: "Lembra-te que a entrevista é uma conversa de mão dupla. Eles também precisam de te convencer." Isto ajuda a pessoa a sentir-se no controlo e a ver o processo como uma troca. Outra dica é acrescentar um pequeno gesto, como um sorriso ou um toque no ombro (se for próximo). A linguagem corporal conta muito. Evitar frases como "vai ser difícil" ou "espero que não te façam perguntas difíceis".

[MaciRose]

Já estive dos dois lados da mesa, como candidato e como recrutador. Acredite, o que mais faz diferença não é a sorte, mas a preparação. Por isso, quando desejo "boa sorte", costumo acrescentar um lembrete prático: "Confia no teu currículo e na pesquisa que fizeste sobre a empresa. Isso já é meio caminho andado." É uma forma de lembrar a pessoa do trabalho que já teve. Para um contexto mais profissional, envio uma mensagem curta: "Muita força. Estou confiante que a tua abordagem estruturada e o teu foco vão ser notados." Isto valoriza o processo, não o acaso.

[MacJanelle]

Olhe, acho que o tradicional "boa sorte" é perfeitamente aceitável, desde que dito com sinceridade. Mas, para sair do lugar-comum, gosto de personalizar. Por exemplo, se sei que a pessoa está nervosa com a parte técnica, digo: "Que a tua calma e clareza ao responder às perguntas técnicas sejam o teu maior trunfo." Se é uma pessoa mais extrovertida, realço a parte comportamental: "Espero que o teu entusiasmo natural brilhe na conversa." O importante é que a mensagem soe a você e não a um script. Um simples "estou a pensar em ti e a torcer para que corra tudo bem" é mais genuíno do que qualquer frase decorada.