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how to view applied jobs on linkedin app

3Respostas
AllisonMarie
31/08/2026, 08:23:06

The simplest way to see your applied jobs on the LinkedIn app is to tap your profile picture (top left corner of the home screen) and select “My Jobs.” This opens a dedicated dashboard. At the top of that screen, you’ll find a “My Jobs” dropdown menu; tap it and choose “Applied.” Every job you’ve submitted an application for will be listed here, sorted by most recent.

Each entry shows the company name, job title, and a status badge like “Applied,” “Viewed,” or “Interviewing.” You can tap any listing to see the full job description and any notes the recruiter may have left. LinkedIn also lets you filter by “Date Applied” or “Job Title” directly from this screen, which is super handy when you’ve been applying to a lot of roles.

One thing a lot of people miss: if you used the “Easy Apply” feature, the application is automatically saved to this list. But if you applied through an external website (i.e., you clicked “Apply on Company Site”), LinkedIn sometimes still tracks it in the “Applied” tab, but not always. So it’s a good practice to also check your “Saved” tab to confirm which jobs you actually sent applications for.

Here’s a quick reference on the common statuses you’ll see:

StatusWhat It Means
AppliedYour application was submitted successfully
ViewedA recruiter or hiring manager has opened your profile
InterviewingYou’ve been invited to an interview (or are in the process)
ArchivedThe job is no longer active or you withdrew your application

If you’re worried about missing updates, you can also turn on push notifications for job applications inside the app’s settings. That way, you’ll get a ping right when a recruiter views your profile or changes your status.

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Claudia
01/09/2026, 04:18:29

On the LinkedIn app, I just tap the Jobs icon at the bottom of the screen, then hit the suitcase icon at the top of that page. That’s the “My Jobs” section. From there, I scroll down to the “Applied” tab. It’s that simple. I check it every morning to see if any recruiter has viewed my application. The layout is clean, so I can quickly see the status without opening each job.

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VanBrandon
02/09/2026, 14:23:11

I use the “My Jobs” section under my profile picture. The “Applied” tab is always the first thing I look at. I like that I can filter by date, which helps me prioritize follow-ups. If a job shows “Viewed”

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Mais perguntas e respostas

O que falar numa entrevista de emprego em 2026? Dicas práticas para se destacar

Olá! A melhor forma de responder a esta pergunta é com preparação e autenticidade. O que deves dizer numa entrevista de emprego em 2026 é, acima de tudo, uma narrativa clara sobre como as tuas competências resolvem os problemas da empresa. Nos primeiros segundos, deves dar uma resposta direta: fala sobre a tua experiência mais relevante para a vaga, ligando-a ao que a empresa precisa . Evita divagações. Por exemplo, se perguntarem “Fale-me de si”, responde com uma estrutura de três pontos: quem és profissionalmente, o que fizeste de importante e como isso se alinha com a função. A chave está em personalizar cada resposta . Antes da entrevista, pesquisa a cultura da empresa, os valores e os desafios do setor. Depois, prepara exemplos concretos usando o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Para te ajudar, aqui está uma tabela com perguntas frequentes e o que deves incluir: Pergunta comum O que dizer (estrutura) “Por que quer trabalhar aqui?” Menciona 1-2 valores da empresa + como a tua experiência contribui para os objetivos deles. “Quais são os seus pontos fracos?” Escolhe uma fraqueza real, mas que já estás a melhorar, e dá um exemplo de progresso. “Onde se vê daqui a 5 anos?” Mostra ambição alinhada com a empresa, ex: “Quero crescer nesta área e ajudar a equipa a atingir metas.” “Por que devemos contratá-lo?” Resume 3 competências-chave + um resultado mensurável do teu passado. Lembra-te: não mintas e sê breve . O recrutador quer sentir que és genuíno e que fizeste o trabalho de casa. No final, pergunta algo inteligente sobre a equipa ou os próximos passos – isso mostra interesse.
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O que esperar da vaga de emprego em 2026? Guia completo para se preparar

O que esperar de uma vaga de emprego, em 2026, é muito mais do que apenas uma lista de tarefas. A resposta direta é: espere um processo seletivo transparente, ágil e focado na sua experiência como candidato . As empresas estão a adotar práticas mais humanizadas, com feedbacks rápidos e entrevistas estruturadas , que avaliam competências técnicas e comportamentais de forma justa. Para se preparar, foque em três pilares: pesquisa, autoconhecimento e planeamento . Antes de qualquer entrevista, investigue a cultura da empresa, os valores e, se possível, a taxa de retenção de talentos (indicador de um bom ambiente). Durante a conversa, esteja pronto para partilhar exemplos concretos do seu impacto em funções anteriores, usando o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Além disso, não se esqueça da negociação salarial. Cada vez mais, as empresas apresentam a faixa salarial logo na descrição da vaga. Se isso não acontecer, pode perguntar educadamente durante a primeira entrevista para alinhar expectativas. Abaixo, um resumo do que encontrar neste novo cenário: Aspeto O que esperar em 2026 Processo seletivo Mais rápido, com menos etapas e testes online padronizados. Feedback Obrigatório e construtivo, mesmo para candidatos não selecionados. Salário Transparência na faixa salarial desde o anúncio (tendência europeia). Cultura Ênfase em diversidade, equidade e inclusão (DEI) e bem-estar. Ferramentas Uso de IA para triagem de currículos, mas com validação humana. No fundo, a vaga de emprego ideal é aquela onde as suas expectativas e as da empresa se encontram de forma honesta. Prepare-se, mas também saiba o que exigir: respeito pelo seu tempo e clareza sobre o futuro.
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o que esperar do primeiro emprego

O primeiro emprego em Portugal é um misto de entusiasmo e expectativa. Muitos jovens entram no mercado de trabalho com a ideia de que vão aplicar imediatamente todos os conhecimentos da faculdade, mas a realidade é bem diferente. O essencial é ter paciência e perceber que o período de integração, também conhecido como onboarding, pode durar até 90 dias. Durante este tempo, a empresa vai avaliar o seu desempenho e, ao mesmo tempo, você vai perceber se a cultura organizacional se alinha com os seus valores. É comum que as primeiras semanas sejam dedicadas à formação básica, à compreensão de processos internos e ao conhecimento dos colegas de equipa. Prepare-se para um período de adaptação intensa. A nível de soft skills, a comunicação, a proatividade e a resiliência são mais valorizadas do que a nota do curso. Os recrutadores portugueses, especialmente em empresas de tecnologia e consultoria, dão grande importância à capacidade de aprender rápido. Um ponto crucial é o período experimental , que em Portugal pode ir de 60 a 90 dias para contratos sem termo (efetivos). Durante este período, tanto a empresa como o colaborador podem rescindir o contrato com aviso prévio reduzido. Isto não é um sinal de fracasso, mas sim uma ferramenta legal para garantir o ajuste entre as partes. Fase Duração Típica Foco Principal Integração (Onboarding) 30 dias Conhecer a empresa, políticas e ferramentas Período Experimental 60-90 dias Avaliação de desempenho e adaptação Autonomia 3-6 meses Realização de tarefas sem supervisão direta Segundo dados do Robert Half 2024 , cerca de 70% dos jovens profissionais sentem que a sua primeira experiência profissional é determinante para a sua carreira futura. Por isso, aproveite cada desafio para construir uma base sólida. Não se preocupe em errar, mas sim em aprender com cada erro.
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Quais defeitos devo mencionar numa entrevista de emprego em 2026?

Na minha opinião, a melhor forma de falar sobre defeitos numa entrevista é ser honesto, mas estratégico . Não digas que não tens defeitos – isso soa a falta de autoconhecimento. Também não escolhas um defeito que inviabilize o cargo. Por exemplo, se estás a candidatar-te a uma vaga de analista, não digas que és desorganizado ou que não gostas de números. O truque é selecionar um ponto real, mas que já estejas a trabalhar para melhorar , e mostrar progresso. No meu caso, costumo dizer que sou um pouco impaciente com processos muito burocráticos. Explico que percebo que a burocracia é necessária em algumas áreas, mas que aprendi a criar listas de verificação para não atrasar o trabalho da equipa. Isto mostra que reconheço a falha e tenho uma solução prática. Outro conselho: evita defeitos vagos como “sou perfeccionista”. Isso já é cliché e muitos recrutadores não acreditam. Em vez disso, escolhe algo específico e que seja relevante para a função. Se fores uma pessoa muito extrovertida, podes dizer que às vezes tens dificuldade em dar espaço para os outros falarem em reuniões, mas que estás a treinar a escuta ativa. A chave está em equilibrar vulnerabilidade e credibilidade. Quem contrata quer ver que és capaz de refletir sobre ti próprio e que tens um plano de desenvolvimento. No fundo, mais do que o defeito em si, o que interessa é a tua atitude perante ele.
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Quais os erros mais comuns a evitar numa entrevista de emprego em 2026?

A resposta mais direta é: evitar falta de preparação, mentiras, linguagem corporal negativa e perguntas inadequadas sobre salário ou benefícios logo no início . Na minha experiência, quem chega a uma entrevista sem ter pesquisado a empresa ou sem saber detalhes da vaga já começa em desvantagem. Eu costumo passar pelo menos 30 minutos a estudar o site, as redes sociais e as notícias recentes da organização. Outro erro fatal é exagerar qualificações ou inventar experiências – os recrutadores percebem facilmente e isso quebra a confiança. A linguagem corporal também conta muito: cruzar os braços, evitar olhar nos olhos ou mexer-se na cadeira transmite insegurança. Por fim, evito perguntar sobre salário, férias ou horário flexível na primeira conversa; isso pode passar a ideia de que só me interesso pelos benefícios. Segundo um estudo da LinkedIn de 2025, 75% dos recrutadores consideram a falta de preparação o maior erro dos candidatos . Para ajudar, criei esta tabela com os erros mais comuns e o impacto: Erro comum Impacto na decisão do recrutador Falta de pesquisa sobre a empresa Elimina 60% dos candidatos na primeira fase Mentiras no currículo 90% dos recrutadores descobrem e rejeitam Linguagem corporal negativa Reduz a probabilidade de avanço em 40% Perguntar sobre salário cedo demais Pode ser visto como falta de foco na função Portanto, o segredo é mostrar interesse genuíno, ser honesto e manter uma postura profissional.
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O que dizer sobre defeitos numa entrevista de emprego em 2026?

A melhor forma de falar sobre defeitos numa entrevista de emprego é transformar uma fraqueza real numa oportunidade de crescimento . Nos primeiros segundos, a resposta deve ser direta: escolha um defeito genuíno, mas que não seja crítico para a função, e mostre como está a trabalhar para o superar. Por exemplo, pode dizer: “Sou uma pessoa muito focada nos detalhes e, por vezes, perco um pouco a visão global do projeto. Para contrariar isso, comecei a utilizar checklists semanais e a pedir feedback regular do meu supervisor.” Esta abordagem demonstra autoconsciência e proatividade. A técnica mais usada por recrutadores é a S.T.A.R. (Situação, Tarefa, Ação, Resultado), mas adaptada a fraquezas. Explique a situação em que o defeito surgiu, o que fez para o mitigar e o resultado obtido. Evite defeitos óbvios como “sou perfeccionista” ou “trabalho demais” – isso já não engana ninguém. Prefira fraquezas autênticas, como dificuldade em delegar, impaciência com processos lentos ou receio de falar em público. A chave é ligar o defeito a uma ação concreta de melhoria. Tabela de exemplos: como escolher o defeito certo Tipo de defeito Exemplo aceitável Exemplo a evitar Relacionado com competências técnicas “Tenho pouca experiência com Python, mas estou a fazer um curso online.” “Não sei programar nada.” Comportamental “Costumo assumir demasiadas tarefas e fico sobrecarregado.” “Sou preguiçoso.” De comunicação “Tenho dificuldade em dar feedback negativo.” “Não gosto de pessoas.” Lembre-se: o recrutador quer ver honestidade e capacidade de evolução. Mais importante do que o defeito em si é a narrativa de melhoria contínua que apresenta. Se conseguir mostrar que aprendeu com o erro ou que está a desenvolver essa competência, a resposta será bem recebida.
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