Atualizar o LinkedIn quando se começa um novo emprego é mais simples do que parece, mas exige alguns cuidados para causar uma boa impressão. O primeiro passo é alterar a secção de experiência profissional: clica no teu perfil, vai a “Adicionar secção” e escolhe “Experiência”. Preenche o nome da empresa, cargo, localização e data de início. Deixa a data de fim em branco para indicar que é o teu emprego atual. Não te esqueças de pedir uma recomendação ao teu novo chefe ou colega assim que possível – isso reforça a credibilidade.
Outra dica importante é notificar a tua rede de contactos. O LinkedIn permite ativar a opção “Partilhar com a rede” quando guardas a alteração. Se preferires algo mais discreto, podes desativar essa opção e, mais tarde, fazer uma publicação simples a anunciar a mudança, como “Estou feliz por começar esta nova etapa na [empresa]”. Evita exageros ou palavras demasiado promocionais – a autenticidade é valorizada.
Para quem está em Portugal, lembra-te que o recrutamento valoriza consistência e clareza. Se tiveste um período sem trabalho, não stresses – podes incluir uma breve descrição de projetos ou formação nesse intervalo. O importante é que o teu perfil reflita a realidade sem lacunas que levantem dúvidas.
Por fim, revê as tuas definições de privacidade. Se ainda estás no aviso prévio, podes adiar a atualização até estares oficialmente na nova empresa. E nunca te esqueças de atualizar também o resumo do topo do perfil – uma frase curta como “Profissional de [área] na [empresa]” já ajuda.
