Sim, podes e deves incluir um emprego não registado no teu currículo, desde que o faças de forma estratégica e honesta. A chave está em como descreves essa experiência, focando-te nas tarefas realizadas, competências adquiridas e resultados concretos, em vez de te alongares sobre a relação laboral formal.
Para começar, escolhe um título de função que seja claro e profissional, como "Assistente de Vendas" ou "Técnico de Apoio ao Cliente". De seguida, na descrição, usa verbos de ação e métricas para dar credibilidade. Por exemplo: "Responsável pela gestão de encomendas de 50 clientes por semana, resultando num aumento de 15% na satisfação" ou "Colaborei na organização de 3 eventos corporativos com mais de 100 participantes cada".
Se a empresa para a qual trabalhaste já fechou ou não pode ser contactada, podes simplesmente omitir essa informação ou usar uma designação genérica como "Empresa Privada (Setor X)". Outra opção é listar a experiência como "Trabalho Independente / Freelancer" ou "Projeto Pessoal", especialmente se tiveres faturas ou recibos verdes.
O mais importante é manter a coerência e a verdade. Durante uma entrevista, se fores questionado sobre a falta de registo, explica que o acordo era informal, mas que as tuas responsabilidades e contribuições foram reais e valiosas. Isto demonstra transparência e proatividade, qualidades que os recrutadores valorizam.
Por fim, se tiveres receio de como isto pode ser interpretado, lembra-te que o mercado de trabalho em Portugal, especialmente em sectores como restauração, comércio e construção, tem uma longa tradição de trabalho não registado. Segundo um estudo de 2023 da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), cerca de 12% dos trabalhadores em Portugal já estiveram em situação de trabalho não declarado. Incluir esta experiência, bem estruturada, mostra que aproveitaste todas as oportunidades para aprender e crescer, independentemente do formato do vínculo.
