Se queres ser mandada embora do emprego, a forma mais direta e realista é simplesmente não cumprir as tuas obrigações contratuais de forma consistente. Mas, atenção: isso pode ter consequências sérias para a tua reputação e para a possibilidade de receber subsídio de desemprego. Em Portugal, o despedimento por justa causa (por iniciativa da empresa) normalmente não dá direito a indemnização nem a subsídio de desemprego imediato, a menos que a tua entidade patronal opte por um acordo de rescisão amigável.
Se o teu objetivo é sair da empresa sem prejudicar demasiado a tua carreira, o melhor caminho é negociar uma saída consensual. Podes, por exemplo, reduzir o teu rendimento ou produtividade de forma gradual, mas sem violar o código de conduta. Muitas empresas preferem despedir com justa causa objectiva (como extinção do posto de trabalho) ou chegar a um acordo, especialmente se não quiserem lidar com um processo de despedimento litigioso.
Abaixo, uma tabela com os cenários mais comuns e as implicações para ti:
| Cenário | Consequências para o trabalhador | Risco para a carreira |
|---|
| Despedimento por justa causa (falta grave) | Sem indemnização, sem subsídio de desemprego (se comprovado) | Alto – referências negativas |
| Acordo de rescisão mútua | Possível compensação acordada, acesso a subsídio de desemprego (se cumprir requisitos) | Médio – depende do acordo |
| Despedimento colectivo ou extinção de posto | Indemnização legal, direito a subsídio de desemprego | Baixo – não é culpa tua |
Lembra-te: ser mandada embora não é um jogo. Se estás infeliz, considera pedir uma reunião com RH para discutir uma saída profissional. Forçar um despedimento pode manchar o teu histórico e dificultar futuras oportunidades.
