Para mim, o segredo está em equilibrar profissionalismo e autenticidade. Não há uma fórmula única, mas sim um princípio básico: vestir-se de acordo com a cultura da empresa e o cargo pretendido. Pesquise o código de vestimenta do setor e da organização. Por exemplo, para uma entrevista num escritório de advocacia ou banca, um fato completo (terno e calça ou saia) em tons neutros como azul-marinho ou cinza é quase obrigatório. Já numa startup de tecnologia, um blazer com calças de ganga escuras e sapatos fechados pode ser mais adequado. O importante é causar uma primeira impressão positiva sem que a roupa se torne uma distração.
A minha abordagem é prática: escolho peças-chave que transmitam confiança e competência. Para homens, recomendo camisa social (branca ou azul clara) bem passada, calças de vestir, sapatos sociais e cinto a condizer. Para mulheres, um vestido midi simples, combinação de blusa com saia lápis ou calça de alfaiataria, e sapatos de salto médio ou bailarinas elegantes. Evite acessórios muito chamativos, perfumes fortes e roupa demasiado casual (t-shirts, calças de ganga rasgadas, ténis desportivos). Lembre-se: a roupa é o seu cartão-de-visita antes de dizer uma palavra.
Se tiver dúvidas, opte sempre pelo mais formal e depois ajuste. Uma dica extra: nos dias de hoje, muitas entrevistas são online. Nesse caso, vista a parte de cima como se fosse presencial (blazer, camisa), mas tenha também calças apresentáveis – nunca se sabe se precisa de se levantar! E verifique a iluminação e o fundo. A minha experiência diz que candidatos que se vestem com cuidado demonstram respeito pelo processo e pelo entrevistador, o que aumenta a probabilidade de sucesso.
