Como calcular a rescisão de um empregado em Portugal em 2026? Guia prático com exemplos

[CarlosMarie]

Olá, vamos direto ao ponto: calcular a rescisão de um empregado em Portugal depende do tipo de cessação do contrato. Para 2026, as regras continuam baseadas no Código do Trabalho, com atualizações na compensação. Se for um despedimento sem justa causa, o trabalhador tem direito a uma indemnização de 20 dias de retribuição base por cada ano completo de antiguidade, com um limite de 12 meses de salário. Já na rescisão por mútuo acordo, o valor é livremente negociado, mas geralmente fica entre 10 a 20 dias por ano. Para despedimento por justa causa, não há indemnização. E na rescisão por iniciativa do trabalhador (sem justa causa), não há direito a indemnização, apenas a salários em atraso, férias não gozadas e subsídios proporcionais.

Vou simplificar com um exemplo prático: imagine um trabalhador com 5 anos de casa, salário base de 1.200€. Numa rescisão sem justa causa, o cálculo é: 1.200€ / 30 dias = 40€ por dia. 40€ × 20 dias = 800€ por ano. 800€ × 5 anos = 4.000€ de indemnização. Além disso, devem ser pagos os proporcionais de férias (se não gozadas), subsídio de férias e de Natal. Para facilitar, veja este resumo num formato tabelado:

Tabela de cálculo simplificado (valores indicativos para 2026):

Tipo de rescisão	Fórmula base	Exemplo (5 anos, 1.200€/mês)
Sem justa causa (empregador)	20 dias de salário base por ano	4.000€
Mútuo acordo	Negociado (10-20 dias/ano)	2.000€ a 4.000€
Justa causa (empregador)	0€	0€
Iniciativa do trabalhador (sem justa causa)	0€	0€

Atenção: a antiguidade conta a partir do primeiro dia de trabalho, e o valor diário é o salário base dividido por 30. Se o trabalhador tiver mais de 10 anos, o limite de 12 meses pode aplicar-se. Recomendo usar a calculadora oficial da Segurança Social ou consultar um advogado para casos complexos, como contratos suspensos ou trabalho a tempo parcial.

[JulianFitz]

Eu já passei por isso recentemente, e o que mais me confundiu foi a diferença entre rescisão por acordo e despedimento coletivo. Na prática, numa empresa pequena como a onde trabalho, o cálculo é mais simples: o patrão ofereceu 15 dias por ano, e eu aceitei. O truque é pedir sempre o recibo de quitação e verificar os valores brutos de férias e subsídios. O meu conselho: não aceite a primeira proposta sem fazer as contas com um simulador online. A ACT também tem guias gratuitos.

[DelGrant]

Olha, como alguém que já negociou rescisões com dezenas de trabalhadores, o erro mais comum é esquecer o proporcional de férias não gozadas. Isso conta como dias de férias acumulados até à data de saída, mais o subsídio de férias correspondente. Por exemplo, se o trabalhador não tirou os 22 dias do ano, recebe esses dias em dinheiro. E o subsídio de Natal também é pago na proporção dos meses trabalhados. Não deixe esses valores de fora.

[SanLondyn]

No meu sindicato, vemos muitos casos em que a rescisão é calculada com base no salário médio dos últimos 12 meses, e não no salário base. Isso é válido para despedimentos colectivos ou extinção de posto de trabalho. A fórmula é a mesma (20 dias por ano), mas o valor diário é a média de todas as remunerações, incluindo prémios e comissões. Isto pode aumentar bastante a indemnização. Por isso, guarde os recibos de vencimento dos últimos meses e exija que o empregador use essa média.

[StEmily]

Uma dica importante: o IRS e a Segurança Social também entram no cálculo final. A indemnização até 12 meses de salário está isenta de IRS, mas acima disso tributa. Além disso, o valor da rescisão não conta para a base de descontos da Segurança Social, a não ser que seja pago como salário. Para evitar surpresas, peça ao empregador um mapa discriminado com todos os montantes, e confirme no site da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) se o contrato está em conformidade. Nunca assine nada sem entender cada linha.