Na minha primeira entrevista como jovem aprendiz, percebi que o segredo está em mostrar vontade de aprender mais do que saber tudo. A dica principal é: chegue com 10 minutos de antecedência, vista uma roupa simples mas limpa (nada de formal demais, mas evite calções ou chinelos) e leve uma caneta e um bloco pequeno. Nos primeiros segundos, olhe nos olhos, sorria e diga "muito prazer". Quando o recrutador perguntar "fala-me de ti", não invente uma história de carreira — você é jovem aprendiz, então foque nas tuas qualidades pessoais: sou pontual, gosto de trabalhar em equipa, tenho curiosidade para aprender coisas novas.
Outro ponto essencial: mostre que pesquisou sobre a empresa. Antes da entrevista, visite o site e veja o que eles fazem. Pode dizer algo como "vi que vocês trabalham com logística e fiquei curioso para saber como é o dia a dia de um aprendiz". Isso demonstra interesse genuíno.
Evite falar mal de experiências anteriores (escola, estágio) e não minta no currículo. Se não sabe algo, diga "não sei, mas estou disposto a aprender". No final, agradeça pela oportunidade e pergunte quais serão os próximos passos — isso mostra maturidade.
Abaixo, uma tabela com comportamentos recomendados e evitados:
| Comportamento Recomendado | Comportamento a Evitar |
|---|
| Chegar no horário (ou 5 min antes) | Chegar atrasado ou muito cedo |
| Vestir calça jeans escura e camisa básica | Usar roupa muito desportiva ou decotada |
| Falar pausadamente e com calma | Falar muito rápido ou gaguejar sem parar |
| Perguntar sobre a rotina do aprendiz | Perguntar apenas sobre salário e horários |
| Levar o currículo impresso | Não levar nada e dizer "está no telemóvel" |
Lembre-se: a primeira impressão dura segundos, mas a sua atitude pode abrir portas.
