Como funciona o emprego de jovem aprendiz em Portugal em 2026?

[StJames]

O programa de Jovem Aprendiz, também conhecido como Contrato de Aprendizagem em Portugal, é uma modalidade de emprego que combina formação teórica com prática profissional. O objetivo é facilitar a entrada de jovens no mercado de trabalho, oferecendo-lhes uma experiência remunerada enquanto desenvolvem competências específicas.

Para ser elegível, é necessário ter entre 16 e 30 anos (embora este limite possa variar conforme a legislação mais recente) e, em muitos casos, estar inscrito no Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP). O funcionamento é simples: a empresa contrata o jovem com um contrato a termo certo, que pode durar entre 6 e 12 meses, e compromete-se a proporcionar formação profissional certificada.

A remuneração é definida por lei, mas geralmente corresponde a uma percentagem do salário mínimo nacional, podendo aumentar com o tempo de contrato. Além do salário, o jovem tem direito a subsídio de férias, de Natal e ao seguro de acidentes de trabalho.

Um ponto importante é que a empresa não paga a totalidade dos encargos sociais, o que torna este regime vantajoso para quem contrata. Para o jovem, é uma oportunidade de adquirir experiência real, muitas vezes com possibilidade de efetivação no final. A carga horária é reduzida em comparação com um trabalhador normal, permitindo conciliar o trabalho com a formação.

Para ter uma ideia mais clara, veja esta tabela com os principais elementos:

Elemento	Detalhe
Idade	16 a 30 anos
Duração	6 a 12 meses (renovável)
Remuneração	Percentagem do salário mínimo (ex: 80% no 1º semestre)
Formação	Obrigatória, com certificação
Direitos	Subsídio de férias, Natal, seguro

Na prática, o processo começa com a candidatura a uma vaga (geralmente no site do IEFP ou diretamente na empresa), segue-se uma entrevista e, se aprovado, assina-se o contrato. O acompanhamento é feito por um tutor na empresa e por um formador externo.

[AdelineAnn]

No meu caso, quando entrei como jovem aprendiz, a empresa explicou que o contrato tinha uma duração de 9 meses. Durante esse período, eu trabalhava 4 dias por semana e, num desses dias, tinha formação teórica numa escola profissional. O salário era cerca de 70% do salário mínimo, mas recebia subsídio de alimentação. No final, fui efetivado, mas sei que isso nem sempre acontece. O mais importante é que ganhei experiência e aprendi na prática, o que fez toda a diferença no meu currículo.

[LeonardoLee]

Sou pai de um jovem de 18 anos que está a procurar o primeiro emprego. Para mim, o programa de aprendiz é uma excelente porta de entrada, mas é preciso atenção aos detalhes. O jovem tem de estar inscrito no IEFP e a empresa precisa de ter um plano de formação aprovado. Não é um emprego como os outros, porque a formação é obrigatória e o horário é mais leve. Aconselho sempre a ler bem o contrato e a confirmar que a entidade formadora é reconhecida, para não perder tempo com uma formação que não vale nada.

[LeilaLynn]

Na minha empresa, já contratámos vários jovens aprendizes. O processo é bem estruturado: primeiro, publicamos a vaga no IEFP, depois selecionamos os candidatos com base no perfil e na motivação. O contrato é vantajoso para nós porque os custos com a Segurança Social são reduzidos e podemos formar o jovem à nossa medida. A formação teórica é feita por uma escola parceira, e nós garantimos a parte prática com um tutor. Nem todos ficam, mas os que mostram interesse e evoluem acabam por ser integrados na equipa.

[LaLaila]

O sistema de jovem aprendiz é uma via de acesso ao mercado de trabalho que funciona bem, mas tem limitações. Por um lado, permite ao jovem ganhar experiência profissional e um primeiro rendimento. Por outro, a remuneração é baixa e nem sempre há garantia de continuidade. Conheço casos em que a empresa usou o programa apenas para ter mão-de-obra barata, sem dar formação de qualidade. O ideal é que o jovem pesquise bem a empresa e a entidade formadora, e que aproveite a oportunidade para aprender, mesmo que o salário não seja o principal foco.