Como funciona o aviso prévio quando o empregado pede demissão em 2026?

[LeAngela]

Quando um empregado pede demissão em Portugal, o aviso prévio é o período que deve cumprir antes de sair, e a sua duração está definida no Código do Trabalho. Para contratos sem termo (efetivos), o prazo mínimo é de 15 dias se o trabalhador tiver até 1 ano de casa, e de 30 dias se tiver mais de 1 ano. Contudo, o contrato pode estipular um prazo maior, desde que seja igual para ambas as partes. Se o empregado não cumprir o aviso, a empresa pode reter uma indemnização correspondente ao período em falta, normalmente descontada no acerto de contas.

Abaixo, uma tabela com os prazos típicos:

Situação do empregado	Prazo de aviso prévio
Menos de 1 ano de casa	15 dias
1 ano ou mais de casa	30 dias
Contrato a termo (com duração superior a 6 meses)	30 dias
Contrato a termo (com duração inferior a 6 meses)	15 dias

É importante lembrar que o aviso prévio deve ser dado por escrito e a contagem começa no dia seguinte à entrega. Durante este período, o trabalhador continua a receber salário e a descontar para a Segurança Social. Se houver acordo com a empresa, é possível reduzir ou dispensar o aviso, mas isso deve ficar registado. Em resumo: o aviso prévio é um direito e um dever – protege a empresa para se reorganizar e dá tempo ao trabalhador para finalizar responsabilidades.

[StKylie]

Na minha experiência, quando pedi demissão do meu último emprego, tive de dar 30 dias de aviso porque já estava lá há 3 anos. Achei justo, mas confesso que foi complicado manter a motivação nas últimas semanas. O que me salvou foi negociar com o meu chefe para reduzir o aviso para 20 dias, e ele aceitou porque eu já tinha formado um substituto. Recomendo sempre tentar um acordo, desde que seja por escrito. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar o valor equivalente ao tempo em falta – e isso pode ser um rombo no orçamento.

[LeLily]

Do ponto de vista de quem gere equipas, o aviso prévio do empregado que se demite é um momento crítico: precisamos de garantir a transferência de conhecimento e evitar quebra de produtividade. O ideal é que o trabalhador cumpra o período integral, mas muitas vezes aceitamos uma redução se houver justa causa ou se o novo colaborador já estiver a bordo. O não cumprimento do aviso pode gerar desgaste e até litígios, por isso costumo aconselhar a empresa a formalizar sempre o acordo de dispensa por escrito.

[VivianLynn]

Uma nuance legal importante: se o empregado pedir demissão sem justa causa, o aviso prévio é obrigatório. Mas a lei prevê exceções – por exemplo, se o trabalhador for vítima de assédio ou violação de direitos, pode rescindir imediatamente com justa causa, sem aviso. Nesse caso, o empregado tem direito a indemnização, e não o contrário. Guarde sempre provas (e-mails, testemunhas) para sustentar a justa causa. O aviso prévio só é devido quando a saída é por iniciativa do trabalhador sem motivo grave.

[MacJake]

Sou dono de uma pequena empresa e, quando um funcionário se demite, o aviso prévio é essencial para não ficarmos desfalcados. Para mim, 30 dias são o mínimo necessário para recrutar e treinar alguém. Se o empregado não cumprir, tenho de descontar o valor, mas evito fazer isso porque cria mau ambiente. Prefiro negociar uma saída amigável – por exemplo, reduzir o aviso em troca de ajuda na transição. O importante é que tudo fique claro e por escrito, para evitar problemas legais depois.