O processo de abandono de emprego em Portugal começa quando o colaborador falta injustificadamente ao trabalho por um período que, pela lei, é considerado abandono – normalmente 10 dias úteis consecutivos ou 15 dias úteis interpolados num intervalo de 30 dias, sem justificar a ausência. A empresa não pode simplesmente considerar o vínculo extinto automaticamente; precisa seguir um procedimento formal.
Primeiro, o empregador deve notificar o trabalhador por carta registada com aviso de receção, solicitando que justifique as faltas no prazo de 5 dias úteis. Se o colaborador não responder ou não apresentar justificação válida, a empresa pode então comunicar a cessação do contrato por abandono, com efeitos retroativos à data da última falta.
É importante saber que o abandono de emprego não é o mesmo que despedimento por justa causa. Enquanto o despedimento exige um processo disciplinar completo, o abandono é uma resolução unilateral do contrato pelo trabalhador, presumindo-se que a intenção é romper o vínculo. No entanto, cabe ao empregador provar a intenção de abandonar – por exemplo, através de provas de que o colaborador não respondeu a contactos ou não compareceu sem aviso.
Se o trabalhador voltar a trabalhar após o período de abandono, a empresa pode aceitar a retoma, mas não é obrigada. Caso contrário, deve entregar a declaração de desemprego ao trabalhador e emitir o certificado de trabalho com a menção de abandono. O impacto para o trabalhador inclui a perda do direito a subsídio de desemprego imediato (pode ter um período de sanção) e a impossibilidade de receber indemnização por cessação.
Na prática, muitas empresas enviam também e-mails e mensagens para registar as tentativas de contacto. Guardar toda a documentação é essencial para evitar reclamações laborais. Por isso, o processo é mais burocrático do que parece, e o colaborador deve pensar duas vezes antes de simplesmente deixar de aparecer.
