Como a empregada doméstica recebe os dias de atestado em 2026?

[LukasDella]

Olá! Vou responder diretamente: sim, as empregadas domésticas têm direito aos dias de atestado médico, tal como qualquer outro trabalhador por conta de outrem. O processo é idêntico ao dos restantes profissionais: precisa de apresentar um atestado médico válido (certificado de incapacidade temporária) emitido pelo SNS ou por um médico particular, e comunicá-lo à entidade patronal no prazo de 5 dias úteis. O que muda é o enquadramento legal – a empregada doméstica está abrangida pelo Código do Trabalho, mas com algumas especificidades do regime especial (Decreto‑Lei n.º 235/92).

Na prática, a trabalhadora recebe o subsídio de doença da Segurança Social a partir do 4.º dia de baixa, caso reúna os descontos mínimos (6 meses de descontos nos últimos 12). Os primeiros 3 dias são de responsabilidade da entidade patronal, que paga o valor equivalente ao salário normal. Contudo, muitas famílias empregadoras desconhecem esta obrigação e acabam por não pagar – o que pode levar a conflitos.

Para facilitar, deixo uma tabela com os prazos e valores típicos:

Dias de baixa	Quem paga?	Percentagem
1.º ao 3.º dia	Entidade patronal	100% do salário
4.º ao 30.º dia	Segurança Social	55% da remuneração de referência
31.º ao 365.º dia	Segurança Social	60% (se houver doença prolongada)

Dica importante: a empregada deve guardar o atestado original e entregar uma cópia ao empregador. Se o empregador se recusar a pagar os primeiros 3 dias, pode recorrer à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) ou ao sindicato.

[MacIsabella]

Sou patrão de uma empregada doméstica há 5 anos e já lidei com vários atestados. No início, não sabia que tinha de pagar os primeiros 3 dias – pensava que era tudo a cargo da Segurança Social. Depois de uma visita da ACT, fiquei esclarecido. O melhor é ter um contrato escrito e combinar logo as regras. A minha empregada entrega o atestado no dia seguinte, eu pago os 3 dias e depois ela recebe o subsídio. Já não tenho stresses.

[DianaMarie]

Sou advogada trabalhista e vejo muitos casos de empregadas domésticas que não recebem os dias de atestado. A lei é clara: o empregador doméstico tem as mesmas obrigações que qualquer outro. Se não pagar, a trabalhadora pode reclamar na ACT ou até em tribunal. Aconselho sempre a documentar tudo – o atestado, as comunicações e os recibos de vencimento. Uma dica: o prazo de 5 dias úteis para entregar o atestado é contado a partir do primeiro dia de falta, não do dia da consulta.

[EmeryDella]

Trabalho numa empresa de recrutamento e já coloquei dezenas de empregadas domésticas em casas de famílias. Muitas candidatas perguntam sobre os direitos em caso de doença. Explicamos que o processo é simples: apresentar o atestado, comunicar ao empregador e esperar os pagamentos. A maior dificuldade é a falta de informação dos empregadores – por isso, nas nossas fichas de candidatura incluímos um resumo dos direitos. Recomendo às trabalhadoras que peçam um comprovativo de entrega do atestado, para evitar problemas.

[ODelaney]

Sou dirigente sindical e luto todos os dias pelos direitos das trabalhadoras domésticas. O principal problema não é a lei, é o cumprimento. Muitas empregadas têm medo de exigir os dias de atestado porque receiam ser despedidas. A realidade é que o despedimento por causa de doença é ilícito. Aconselho sempre a fazer queixa na ACT, que atua rapidamente. Além disso, a partir de 2026, entra em vigor uma nova norma que obriga os empregadores a comunicar eletronicamente os atestados – isso vai facilitar o controlo.