Sim, é possível registar um empregado sendo microempresário em Portugal, mas o processo não é o mesmo que no Brasil (MEI). Aqui, a figura equivalente é o Empresário em Nome Individual (ENI) ou o Trabalhador Independente que contrata. Para registar um empregado de forma legal, precisas de cumprir várias etapas obrigatórias.
Passo a passo essencial (2026):
- Comunicação à Segurança Social – Deves fazer a comunicação de admissão do trabalhador através do portal Segurança Social Directa (ou pelo serviço “Empregador” no site). O prazo é até 24 horas antes do início da atividade.
- Contrato de trabalho – O contrato deve ser escrito (se a duração for superior a 4 semanas) e incluir dados como retribuição base, horário e período experimental.
- Seguro de acidentes de trabalho – É obrigatório contratar um seguro para o trabalhador, cobrindo acidentes fora e dentro do local de trabalho.
- Declaração de IRS / IRS Jovem – Se o empregado for jovem, podes aplicar o regime de IRS Jovem (retenção na fonte reduzida), mas deves comunicar à Autoridade Tributária.
- Registo de remunerações – Mensalmente, deves submeter as declarações de remunerações (ex.: modelo 10 para a AT e modelo 2020 para a SS).
Tabela de encargos para o empregador (2026):
| Encargo | Percentagem |
|---|
| Taxa social única (empregador) | 23,75% |
| Taxa social única (trabalhador) | 11,20% |
| Seguro de acidentes de trabalho | variável (0,5% a 4%) |
| IRS (retenção na fonte) | conforme tabela |
Se fores microempresário (ENI), não há a figura do MEI; o teu NIF e NISS já te identificam como empregador. Basta acederes ao portal da Segurança Social e seguires o menu “Empregador – Comunicação de Admissão”. Lembra-te: o incumprimento pode gerar coimas até 5.000€.
