Se está a enfrentar uma situação de abandono de emprego, o primeiro passo é perceber que, legalmente, o abandono ocorre quando o trabalhador falta injustificadamente ao trabalho por 15 dias consecutivos. A partir daí, a empresa deve notificar o trabalhador por carta registada com aviso de receção, dando-lhe um prazo (normalmente 10 dias úteis) para justificar as faltas. Se não houver resposta ou justificação, o empregador pode cessar o contrato por iniciativa própria, considerando o abandono como uma rescisão por parte do trabalhador. Isto evita o pagamento de indemnizações, mas é essencial documentar todos os passos para evitar litígios.
Abaixo, um resumo do procedimento típico:
| Etapa | Ação | Prazo típico |
|---|
| 1 | Registar as faltas consecutivas sem justificação | A partir do 1.º dia de falta |
| 2 | Enviar notificação formal ao trabalhador | Após 15 dias de faltas |
| 3 | Aguardar resposta do trabalhador | 10 dias úteis (ou conforme previsto no contrato) |
| 4 | Caso não haja resposta, emitir comunicação de cessação | Imediatamente após o prazo |
| 5 | Entregar documentação ao trabalhador e à Segurança Social | Até 15 dias após a cessação |
Lembre-se de que o abandono não é automático – a lei exige que o empregador demonstre a intenção do trabalhador de não regressar. Por isso, guarde todos os registos de contacto, testemunhas e documentos. Se for o trabalhador, saiba que abandonar sem aviso pode prejudicar o acesso a subsídio de desemprego e a referências futuras. O melhor é sempre comunicar abertamente com o empregador.
