A melhor forma de perguntar sobre o salário numa entrevista é esperar que o recrutador abra espaço para isso, geralmente quando pergunta sobre as suas expectativas ou quando já demonstrou interesse no seu perfil. Eu costumo dizer: “Gostaria de saber qual é a faixa salarial prevista para esta posição?” – é direta, educada e mostra que fiz o meu trabalho de casa. Se a entrevista estiver a correr bem, pergunto no final, depois de falarmos das minhas competências e da função. Evito fazer essa pergunta logo no início, pois pode passar a ideia de que só me interesso pelo dinheiro.
Para ajudar, organizei algumas frases que funcionam bem em diferentes contextos. Usei-as e deram resultado:
| Contexto | Frase sugerida |
|---|
| Pergunta inicial do recrutador sobre expectativas | “Com base na minha experiência, estou a considerar uma faixa entre X e Y, mas gostava de saber qual é o orçamento para a vaga.” |
| Depois de falar das responsabilidades | “Já que percebi melhor o âmbito da função, poderia partilhar a estrutura salarial associada?” |
| No final da entrevista, se não foi mencionado | “Antes de avançarmos, gostaria de esclarecer a questão salarial para alinhar expectativas.” |
O segredo está no timing e na linguagem. Nunca pergunto “quanto vou ganhar?” – isso parece agressivo. Prefiro mostrar que valorizo a transparência e que estou a pensar numa parceria de longo prazo. Além disso, ter uma pesquisa prévia sobre a média do mercado para o cargo e a região ajuda a não parecer desinformado. Em 2026, com o mercado de trabalho mais competitivo, ser profissional nesta abordagem faz toda a diferença.
