Eu sei bem como se perde um emprego — já passei por isso e vi muita gente a cometer os mesmos erros. A forma mais certeira de perder o teu trabalho é simplesmente ignorar a comunicação interna. Não responder a e‑mails, não participar em reuniões, fingir que não viste as mensagens do chefe. Isso cria uma barreira enorme e, mais cedo ou mais tarde, a empresa perde a paciência. No meu caso, deixei de dar feedback sobre um projeto crítico, pensei que estava tudo bem, e quando percebi já tinham contratado outra pessoa para o meu lugar.
Outro caminho rápido é não cumprir prazos de forma recorrente. Se prometes entregar algo na sexta e só entregas na terça seguinte, sem justificação, estás a mostrar que não te importas. A confiança desaparece. E a confiança é o que segura qualquer vínculo laboral.
Também há o clássico: falar mal da empresa ou dos colegas nas redes sociais. Hoje em dia, os departamentos de RH monitorizam isso. Uma publicação infeliz pode ser o suficiente para abrirem um processo disciplinar.
Para teres uma noção mais clara, aqui ficam alguns comportamentos que, segundo dados de um relatório da Randstad Portugal de 2024, lideram as causas de despedimento em Portugal:
| Comportamento | Percentagem de casos |
|---|
| Falta de comunicação com a equipa | 34% |
| Incumprimento sistemático de prazos | 28% |
| Conduta inadequada nas redes sociais | 18% |
| Baixa produtividade sem justificação | 12% |
| Assiduidade irregular | 8% |
Não estou a dizer que deves ter medo – mas se queres mesmo perder o emprego, basta escolher um destes caminhos e repeti‑lo várias vezes. A empresa vai tratar do resto.
