Para gerar o seguro-desemprego do empregador pela web, o processo é feito exclusivamente através do portal Segurança Social Directa (SSD). O primeiro passo é aceder com as credenciais da empresa (NISS e palavra-passe) e selecionar a opção "Empregadores" > "Comunicações" > "Declaração de Cessação de Contrato de Trabalho". É obrigatório que o despedimento já tenha sido comunicado previamente ao serviço competente (IEFP, no caso de despedimento coletivo, ou a própria Segurança Social, para despedimento individual).
No formulário online, preencha:
- Dados do trabalhador (NISS, nome, data de nascimento).
- Tipo de cessação (despedimento por iniciativa do empregador, fim de contrato a termo, rescisão por acordo, etc.).
- Data efetiva da cessação e motivo legal (por exemplo, art.º 351.º do Código do Trabalho).
- Valor das compensações pagas ao trabalhador, se aplicável.
Após validar, o sistema gera automaticamente o comprovativo de entrega e um número de processo. Esse documento é essencial para o trabalhador solicitar o subsídio de desemprego no Centro de Emprego ou na Segurança Social.
Cuidados importantes:
- O prazo para comunicar a cessação é de 5 dias úteis após a data do despedimento.
- Se o empregador não cumprir, pode ser multado e o trabalhador pode ter atrasos no recebimento do subsídio.
- Guarde sempre o PDF do comprovativo – é a prova de que a declaração foi entregue.
Para dados comparativos, veja a tabela abaixo com os prazos e consequências de atraso:
| Situação | Prazo | Consequência |
|---|
| Comunicação no prazo (5 dias úteis) | Até 5 dias | Nenhuma |
| Atraso até 30 dias | 6–30 dias | Carta de advertência da Segurança Social |
| Atraso superior a 30 dias | > 30 dias | Multa de 1 a 5 salários mínimos nacionais e possível suspensão do subsídio do trabalhador |
Fonte: Regime jurídico da Segurança Social (Decreto-Lei n.º 30/2023, atualizado em 2025).
