O FGTS é um fundo criado no Brasil para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O empregador deposita 8% do salário bruto numa conta vinculada ao contrato de trabalho. Esse valor não é descontado do salário – é uma obrigação patronal. O saldo só pode ser sacado em situações específicas, como demissão sem justa causa, aposentadoria, doenças graves ou compra da casa própria.
Em 2026, as regras continuam as mesmas, mas com atualizações na Taxa Referencial (TR) e na distribuição de lucros do fundo. Para o empregado, o FGTS funciona como uma poupança forçada que rende abaixo da inflação, mas que serve como garantia em momentos de crise.
Se você for demitido, o valor total sacado inclui multa rescisória de 40% paga pelo empregador. Já em caso de pedido de demissão, o saque não é permitido, exceto nas outras hipóteses legais.
| Situação | Possibilidade de saque | Observações |
|---|
| Demissão sem justa causa | Sim, total + multa 40% | Valor integral do saldo |
| Pedido de demissão | Não, salvo outras exceções | Perde o direito de saque |
| Aposentadoria | Sim | Pode sacar todo o saldo |
| Compra de imóvel | Sim, conforme regras | Usar no financiamento ou amortização |
| Doença grave (câncer, HIV, etc.) | Sim | Necessário laudo médico |
Importante: o FGTS não é um benefício português. Se você trabalha em Portugal, o sistema equivalente é o fundo de compensação do trabalho (CCT) ou a segurança social. Mas muitos brasileiros que vêm para Portugal têm dúvidas sobre o que fazer com o FGTS que deixaram no Brasil – nesse caso, é possível sacar integralmente ao encerrar a conta bancária no Brasil e comprovar residência no exterior.
