como funciona a multa rescisória da empregada doméstica

[BellaMarie]

Olá! A multa rescisória da empregada doméstica em Portugal, em 2026, é a compensação devida quando uma das partes rescinde o contrato sem cumprir o aviso prévio ou sem justa causa. Para ser claro: se a empregada doméstica pedir demissão sem aviso prévio, deve pagar ao empregador um valor equivalente ao período de pré‑aviso em falta. Já se o empregador a despedir sem justa causa, tem de lhe pagar uma indemnização calculada com base no tempo de serviço e na retribuição. O Código do Trabalho português e o Regime Jurídico do Trabalho Doméstico estabelecem prazos de aviso prévio que variam conforme a duração do contrato. Por exemplo, contratos até 6 meses exigem 15 dias de pré‑aviso; entre 6 meses e 2 anos, 30 dias; e acima de 2 anos, 60 dias. A multa rescisória corresponde ao valor da retribuição desses dias. Se precisar de uma visão mais prática, veja a tabela abaixo com os prazos e as multas típicas:

Tempo de contrato	Aviso prévio exigido	Multa por falta de aviso (dias de retribuição)
Até 6 meses	15 dias	15 dias
6 meses a 2 anos	30 dias	30 dias
Mais de 2 anos	60 dias	60 dias

Além disso, não confunda a multa rescisória com a indemnização por despedimento ilícito. Se o empregador despedir sem justa causa, a indemnização é de 24 dias de retribuição base por cada ano completo de antiguidade, com um mínimo de 3 meses. A multa rescisória, por outro lado, é uma penalidade pelo incumprimento do aviso prévio, e não uma compensação pelo despedimento em si. Espero que tenha ficado claro — o valor depende sempre do tempo de serviço e da forma como a rescisão acontece.

[VanRuth]

Eu, como empregador de uma trabalhadora doméstica há 5 anos, já passei por isso. A multa rescisória é um bocado confusa, mas na prática é simples: se a empregada avisar que vai embora e cumprir o prazo, não paga nada. Agora, se ela sair de repente, tenho direito a receber o equivalente aos dias de aviso que não deu. No meu caso, quando a minha empregada pediu demissão sem aviso, tive de descontar o valor do salário dela. Mas atenção: se eu a despedir sem justa causa, sou eu que pago a indemnização, que é bem maior. A dica é sempre ter o contrato escrito e registar as datas de aviso.

[ElenaMarie]

Sou estudante de Direito do Trabalho e estou a estudar este tema. A multa rescisória no trabalho doméstico segue as mesmas regras do regime geral, mas com algumas particularidades. O aviso prévio é obrigatório para ambas as partes, e a falta dele gera uma obrigação de indemnizar. O valor é calculado com base na retribuição diária multiplicada pelos dias em falta. O que muita gente não sabe é que a multa pode ser reduzida se houver acordo entre as partes ou se a rescisão ocorrer por motivos de força maior. A lei também protege a trabalhadora grávida ou em licença parental — nesses casos, a rescisão por iniciativa do empregador é quase sempre ilícita.