O cumprimento do aviso prévio pelo empregado exige respeito rigoroso ao prazo legal ou contratual e manutenção das responsabilidades até ao último dia. Em Portugal, segundo o Código do Trabalho, o período de aviso prévio para o trabalhador que pede demissão varia conforme a antiguidade: 30 dias para contratos com menos de 2 anos e 60 dias para contratos com 2 ou mais anos. Se o contrato coletivo definir regras diferentes, estas prevalecem.
A forma correta de cumprir inclui:
- Comunicar por escrito a intenção de sair, com a data exata do término.
- Continuar a desempenhar as funções com a mesma qualidade, evitando quebras de produtividade.
- Colaborar na transição – formar o substituto, organizar documentação e partilhar informações relevantes.
- Respeitar prazos de entrega de projetos pendentes, sempre que possível.
- Evitar faltas injustificadas ou atitudes que possam ser consideradas abandono de posto.
Não cumprir o aviso prévio pode levar a penalizações, como a perda de direitos a indemnizações ou descontos no salário final. Por outro lado, um cumprimento profissional fortalece a sua reputação e a referência futura, o que é essencial para a sua carreira.
Abaixo, uma tabela com os prazos legais atuais em Portugal:
| Tempo de antiguidade na empresa | Prazo de aviso prévio (empregado) |
|---|
| Menos de 2 anos | 30 dias |
| 2 anos ou mais | 60 dias |
Lembre-se de que o aviso prévio conta em dias corridos, incluindo fins de semana e feriados, salvo acordo em contrário. Se tiver dúvidas, consulte o contrato ou o sindicato.
