Sim, é possível contratar um empregado sendo MEI, mas o processo tem regras específicas que você precisa conhecer. O Microempreendedor Individual (MEI) pode ter um funcionário registrado, desde que a atividade do empregado seja compatível com o negócio e o faturamento anual do MEI não ultrapasse o limite de R$ 81.000,00. O contrato segue a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), então você deve recolher encargos como FGTS, INSS patronal (8% sobre o salário), férias, 13º salário e multa rescisória.
Na prática, o primeiro passo é definir o salário, que deve ser igual ou superior ao mínimo nacional (R$ 1.518,00 em 2025) ou ao piso da categoria. Depois, você precisa fazer a contratação formal através do sistema eSocial (para MEIs, o módulo simplificado chamado eSocial MEI). Lá, você registra o empregado, informa a data de início, o salário e os dados pessoais. O MEI também precisa emitir a Guia de Previdência Social (GPS) mensal para pagar o INSS do empregado (alíquota de 8% do salário) e o FGTS via SEFIP (sistema de recolhimento do FGTS). Vale lembrar que o MEI não precisa pagar a contribuição patronal de 20% sobre a folha, mas sim os 8% de FGTS e os 8% de INSS.
| Encargo | Percentual | Responsável |
|---|
| INSS empregado | 8% do salário | Empregador (recolhe) |
| FGTS | 8% do salário | Empregador |
| 13º salário | 1/12 do salário por mês | Empregador |
| Férias + 1/3 | 8,33% + 2,78% sobre salário | Empregador |
Além disso, você deve manter o contrato de trabalho escrito ou eletrônico, com cláusulas de horário, função e local. O MEI pode contratar por tempo indeterminado ou determinado (experiência de até 90 dias). Lembre-se de que a rescisão exige aviso prévio, cálculo de verbas e pagamento de multa de 40% do FGTS. Se você não seguir esses passos, pode ser multado pela fiscalização trabalhista. O mais importante: o MEI não pode ter outro empregado além desse – a lei permite apenas um funcionário registrado por CPF de MEI.
