Claro que sim, pode contratar um empregado que esteja registado como MEI – mas atenção: MEI (Microempreendedor Individual) é um regime brasileiro. Em Portugal, o equivalente é contratar um trabalhador independente (recibo verde) ou uma empresa unipessoal. Se estiver a falar de alguém que se apresenta como “MEI” por influência brasileira, o processo é o mesmo: essa pessoa emite recibos verdes e você paga o valor acordado sem descontos de IRS ou Segurança Social. O passo a passo é simples: primeiro, peça o NIF e a atividade aberta na Autoridade Tributária. Depois, celebre um contrato de prestação de serviços com cláusulas claras sobre prazo, valor e exclusividade (se houver). O trabalhador emite recibos verdes mensalmente, e você declara esses pagamentos no IRS dele (através da declaração anual). Importante: se a relação for exclusiva e com horário fixo, pode ser considerada falso recibo verde – a Segurança Social pode reclassificar como vínculo laboral e exigir contribuições. Para evitar riscos, mantenha uma relação de prestação de serviços genuína, com autonomia por parte do trabalhador. Tabela comparativa simples:
| Aspecto | Contrato de trabalho normal | Contrato com trabalhador independente (tipo MEI) |
|---|
| Contribuições SS | 23,75% (empregador) + 11% (trabalhador) | Apenas 21,4% para o trabalhador (se optar) |
| Férias e subsídios | Obrigatórios | Não obrigatórios, salvo acordo |
| IRS | Retenção na fonte | Sem retenção; declarado anualmente |
| Risco legal | Menor | Alto se houver dependência |
Portanto, sim, é possível, mas exige cuidado com a legalidade. Se precisar de um trabalhador a tempo inteiro e com horário fixo, o melhor é mesmo um contrato tradicional.
