Sim, é totalmente possível conseguir um emprego durante a faculdade em 2026, desde que haja planeamento e uma abordagem estratégica. O mercado de trabalho português já não vê a experiência académica como um obstáculo, mas sim como um complemento valioso, especialmente quando o estudante demonstra proatividade e capacidade de gestão de tempo. Para começar, é fundamental identificar setores com alta procura por horários flexíveis, como o retalho, restauração, call centers e, sobretudo, estágios curriculares e programas de trainee.
Uma das estratégias mais eficazes é focar-se em empresas que valorizam a retenção de talento jovem e que oferecem horários compatíveis com as aulas. Muitas organizações em Portugal já implementam processos de recrutamento baseados em competências (skills-based hiring), onde as soft skills, como comunicação e resolução de problemas, pesam tanto quanto a experiência prévia. Para aumentar as suas hipóteses, recomendo que procure funções de part-time ou freelancer em áreas relacionadas com o seu curso, mesmo que indiretamente. Um exemplo claro: um estudante de Marketing pode trabalhar como assistente de vendas numa loja, aprendendo sobre comportamento do consumidor. A chave é adaptar o currículo e a carta de apresentação para destacar a sua disponibilidade e motivação.
Abaixo, apresento uma comparação entre os tipos de vínculo mais comuns para estudantes:
| Tipo de Trabalho | Vantagens | Desafios |
|---|
| Part-time fixo (20h/semana) | Rendimento previsível, horizontalidade de horários, vínculo formal | Menor flexibilidade para épocas de exames, pode acumular cansaço |
| Freelancer/Projetos | Horário 100% flexível, desenvolvimento de portfólio, contacto com vários clientes | Inconstância de rendimento, necessidade de autogestão, sem subsídios |
| Estágio curricular | Créditos académicos, experiência direta na área, forte empregabilidade futura | Remuneração muitas vezes baixa ou inexistente, burocracia universitária |
| Trabalho sazonal (verão/natal) | Alto rendimento em curto período, ideal para poupar, sem compromisso anual | Apenas disponível em épocas específicas, exige disponibilidade total |
A minha recomendação principal é: não subestime o poder do networking dentro da universidade. Gabinetes de saídas profissionais, feiras de emprego e grupos de alumni são canais diretos para oportunidades que não aparecem nos portais de emprego genéricos. Para 2026, a tendência é que as empresas estejam mais abertas a reter talento desde a formação, por isso a sua abordagem deve ser profissional e focada em longo prazo desde o primeiro contacto.
