Para colocar o emprego atual no currículo, o ideal é listá-lo normalmente, mas com uma indicação clara de que é a posição que ocupa neste momento. Use o formato de data "desde [mês/ano] até o presente" e destaque realizações recentes. Evite escrever a palavra "atual" no título do cargo; prefira verbos no presente, como "coordenar", "gerir" ou "desenvolver". Além disso, foque em resultados mensuráveis e adapte a descrição à vaga pretendida.
Uma boa prática é organizar a secção de experiência profissional pela ordem cronológica inversa, com o emprego atual em primeiro lugar. Inclua o nome da empresa, o cargo e um resumo de 3 a 5 pontos que mostrem o seu impacto. Por exemplo, em vez de "responsável por vendas", escreva "aumentei as vendas em 15% no último trimestre". Isto torna o currículo mais atrativo para recrutadores.
Outro ponto importante: não inclua datas de saída – apenas o mês e ano de início. Se ainda está na empresa, a data final deve ficar em branco ou com a expressão "Presente". Em Portugal, esta é a norma aceite e evita confusões. Se a sua função atual envolve projetos confidenciais, foque nas competências transferíveis, como liderança ou análise de dados, sem revelar informações sensíveis.
Para quem está a considerar mudar de área, reformule a descrição do emprego atual para destacar tarefas alinhadas com a nova carreira. Por exemplo, um profissional de marketing que quer passar para recursos humanos pode enfatizar a gestão de equipas ou a coordenação de eventos de equipa. O importante é mostrar que a experiência atual é relevante, mesmo que indiretamente.
Por fim, use um design limpo e evite exageros no número de bullet points. Três a cinco itens bem escritos valem mais do que uma lista longa. Lembre-se de que o recrutador lê o currículo em poucos segundos, por isso a clareza e a relevância são fundamentais.
