Calcular a rescisão de emprego em Portugal exige considerar vários fatores, mas posso dar-lhe uma resposta clara e direta: o valor final depende do tipo de cessação do contrato (por iniciativa do trabalhador, despedimento coletivo, despedimento por justa causa, ou fim do contrato a termo) e do tempo de serviço. Para si, trabalhador, o cálculo baseia-se sempre no salário base, diuturnidades, subsídio de alimentação e outros valores regulares, e inclui obrigatoriamente as seguintes parcelas: saldo de salário (dias trabalhados no mês da saída), subsídio de férias não gozadas e proporcionais, subsídio de Natal proporcional, e férias vencidas por gozar. Se o despedimento for por iniciativa da entidade patronal sem justa causa, acresce a compensação por cessação do contrato (antiga indeminização), que corresponde a 14 dias de salário por cada ano completo de antiguidade, limitada a 12 vezes o salário mínimo nacional.
Para facilitar a compreensão, organizei as principais componentes numa tabela prática:
| Parcela | Como calcular | Obrigatória? |
|---|
| Saldo de salário | (Salário base / 30) x dias trabalhados no mês | Sim, sempre |
| Subsídio de férias não gozadas | Valor total do subsídio de férias do ano atual ou anterior | Sim, se houver |
| Subsídio de férias proporcional | (Salário base / 12) x meses trabalhados desde janeiro | Sim, se não gozou |
| Subsídio de Natal proporcional | (Salário base / 12) x meses trabalhados no ano civil | Sim, sempre |
| Compensação (despedimento sem justa causa) | 14 dias de salário base x anos de casa (máx. 12x SMN) | Apenas nesse caso |
Lembre-se que as retenções de IRS e Segurança Social são aplicadas ao saldo de salário, subsídios de férias e Natal, mas não incidem sobre a compensação. O valor líquido final pode variar bastante, por isso o melhor é simular com um contabilista ou usar a calculadora oficial do ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho).
