Olá! Antes de mais, é importante esclarecer que o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um mecanismo exclusivo do Brasil e não existe em Portugal. No nosso país, o regime de proteção para empregadas domésticas é diferente, baseado no Código do Trabalho e nos contratos de serviço doméstico. Para calcular o valor de uma eventual indemnização ou fundo de compensação, é necessário considerar o tipo de contrato (sem termo, a termo certo, etc.) e o tempo de serviço.
Se estiver a referir-se a um contexto brasileiro, o cálculo do FGTS para empregada doméstica segue a alíquota de 8% sobre a remuneração mensal, depositada mensalmente pelo empregador numa conta vinculada. Por exemplo, para um salário de R$ 1.500,00, o depósito mensal é de R$ 120,00.
Já em Portugal, o equivalente mais próximo é o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) para contratos a termo, mas as empregadas domésticas com contrato sem termo têm direito a uma indemnização por cessação de contrato calculada de acordo com os dias de trabalho (20 dias por cada ano completo, com limite).
Para ajudar na visualização, criei uma tabela comparativa simples:
| País | Mecanismo | Percentagem | Base de cálculo |
|---|
| Brasil | FGTS | 8% | Salário mensal |
| Portugal | Indemnização (sem termo) | 20 dias/ano | Remuneração base + diuturnidades |
Dica prática: Se é empregador ou empregada doméstica em Portugal, recomendo consultar a Segurança Social ou um contabilista para o cálculo exato, pois a legislação pode variar conforme a data de contratação e o regime aplicável.
