
Eu explico de forma prática como calcular o aviso prévio de uma empregada doméstica. Em Portugal, o período de aviso prévio para contratos sem termo (indefinidos) depende do tempo de serviço: 15 dias se o contrato tiver menos de 6 meses, 30 dias entre 6 meses e 2 anos, e 60 dias para mais de 2 anos. Para contratos a termo certo, o aviso é de 15 dias se o contrato durar até 6 meses, ou 30 dias se for superior. O cálculo é feito a contar da data de comunicação da rescisão, e o empregador pode optar por pagar o valor correspondente ao período de aviso em vez de o fazer trabalhar. Se for a empregada a pedir demissão, o aviso é o mesmo, mas o empregador pode descontar os dias não trabalhados.
Abaixo, uma tabela com os prazos mais comuns:
| Tempo de serviço | Aviso prévio (dias) |
|---|---|
| Menos de 6 meses | 15 |
| 6 meses a 2 anos | 30 |
| Mais de 2 anos | 60 |
Lembre-se que o aviso prévio é obrigatório e o seu cálculo deve considerar dias corridos, incluindo fins de semana e feriados. Na prática, muitos empregadores optam por pagar o valor correspondente para evitar complicações. Recomendo sempre consultar o Código do Trabalho ou um advogado para casos específicos, pois cada situação pode ter particularidades.

Eu já passei por isso com a minha empregada doméstica. O que fiz foi contar os anos de trabalho dela: estava há 3 anos comigo, então o aviso prévio foi de 60 dias. Mas atenção: se ela já tiver recebido algum aviso prévio anteriormente, os prazos podem ser diferentes. O mais seguro é verificar o contrato e, se houver dúvida, ligar para a Segurança Social. Eles explicam tudo direitinho. No meu caso, paguei o valor dos 60 dias e ela saiu de imediato – foi mais simples para ambas.

Para quem é empregada doméstica, é fundamental saber que o aviso prévio também existe quando a patroa decide despedir. Se o tempo de casa for curto, o aviso é menor. Por exemplo, comecei a trabalhar há 4 meses, e se me despedirem, tenho direito a 15 dias de aviso. Mas se a patroa não der o aviso, tem de me pagar esses dias. Eu guardo sempre o recibo de vencimento e o contrato para saber exatamente a data de início. Uma dica: anote o dia em que recebe a comunicação, porque o prazo começa


