como calcular multa rescisoria empregada domestica

[Orlando]

Para calcular a multa rescisória de uma empregada doméstica em Portugal em 2026, o primeiro passo é identificar o tipo de despedimento. Se for sem justa causa, o valor corresponde a 20 dias de retribuição base por cada ano completo de serviço, com o teto máximo de 12 meses de salário. Se for com justa causa (por parte do trabalhador ou por iniciativa do empregador com motivo válido), o valor é reduzido ou inexistente.

A base de cálculo é o salário base mensal registado nos recibos de vencimento, sem incluir subsídios de férias ou de Natal. Para trabalhadores com anos incompletos, o cálculo é proporcional: divide-se o número de dias trabalhados no último ano por 365 e multiplica-se pelos 20 dias de salário.

Abaixo, um exemplo prático para diferentes cenários:

Tempo de serviço	Salário base mensal	Dias de compensação	Valor total (bruto)
5 anos completos	900 €	100 dias (5×20)	3.000 € (100×30 €)
3 anos e 6 meses	1.000 €	70 dias (3×20 + 10)	2.333 €*
10 anos completos	800 €	240 dias (10×20)	6.400 € (limite 12 meses = 9.600 €, mas aqui fica abaixo)

*Nota: para 3 anos e 6 meses, calcula-se 3 anos = 60 dias + 6 meses = 10 dias (6/12×20).

Lembre-se que subsídios e prémios não entram no cálculo. A multa rescisória é bruta e pode sofrer retenções fiscais (IRS) e contribuições para a Segurança Social, dependendo do montante. Recomendo sempre consultar o Código do Trabalho atualizado ou um profissional de recursos humanos para validar os valores, pois a legislação pode ser atualizada anualmente.

[Shelby]

Quando contratei a minha empregada doméstica, confesso que não fazia ideia de como calcular a multa rescisória. Achei que era só pagar o mês de aviso e pronto. Mas depois de ler o contrato e a lei, percebi que o tempo de casa conta muito. Se a pessoa está há mais de 5 anos, o valor já começa a pesar. O meu conselho é: guarde sempre os recibos e o registo de horas, porque a multa é calculada com base no salário base, sem os extras. No meu caso, com 4 anos de serviço e um salário de 850 €, a conta deu cerca de 2.267 €, sem contar impostos. Foi um susto, mas agora já sei como funciona.

[Clara]

Nunca pensei que ser empregador fosse tão complicado. A minha empregada doméstica pediu demissão e eu fiquei sem saber se tinha de pagar alguma multa. Afinal, quem pede demissão normalmente não tem direito a compensação, a menos que seja por justa causa contra o empregador. No caso dela, foi por vontade própria, então zero multa. Mas tive de pagar os dias de férias não gozados e o proporcional do subsídio de Natal. A maior confusão foi perceber que a multa rescisória só se aplica quando **o empregador despede sem justa causa