como calcular inss e fgts de empregada domestica

[MacLukas]

Calcular o INSS e o FGTS de uma empregada doméstica em 2026 é um processo que depende de dois fatores principais: o salário bruto combinado e a jornada de trabalho. Para o INSS, a contribuição do empregador é de 12% sobre o salário total, enquanto a empregada contribui com uma alíquota que varia entre 7,5% e 14%, conforme a tabela progressiva do INSS. Já o FGTS é de 8% sobre o mesmo valor, e não é descontado do salário da trabalhadora – é um custo exclusivo do empregador.

Na prática, se o salário bruto for de R$ 1.500,00, o cálculo fica assim:

Item	Percentual	Valor (R$)
Salário bruto	100%	1.500,00
INSS empregador (12%)	12%	180,00
FGTS (8%)	8%	120,00
INSS empregada (alíquota de 9%)	9%	135,00 (descontado do salário)
Total de custos para o empregador	—	1.800,00 (salário + INSS empregador + FGTS)

Lembre-se de que a alíquota do INSS da empregada segue a tabela progressiva de 2026, que é reajustada anualmente. Para calcular corretamente, use o salário base e aplique a faixa correspondente. O FGTS é depositado em conta vinculada e pode ser sacado em situações como demissão sem justa causa ou para compra da casa própria. O ideal é usar o aplicativo do eSocial Doméstico para gerar as guias mensais, pois ele já faz todos os cálculos automaticamente, evitando erros.

[DiEvan]

Eu sempre uso uma calculadora online do governo, mas confiro os valores manualmente. Para o INSS, o empregador paga 12% e a empregada tem a parte dela descontada na folha. O FGTS é 8% e nunca sai do bolso dela. Por exemplo, com um salário de R$ 1.500,00, deposito R$ 120,00 de FGTS e pago R$ 180,00 de INSS patronal. A empregada fica com cerca de R$ 1.365,00 líquidos se a alíquota dela for 9%. É mais simples do que parece.

[Ryder]

Na minha experiência, o erro mais comum é confundir quem paga o FGTS. Muita gente acha que desconta da empregada, mas não: é 8% a mais para o empregador. Já o INSS tem duas partes: a patronal (12%) e a da trabalhadora (faixa de 7,5% a 14%). Em 2026, com o salário mínimo em R$ 1.500,00, o custo total para o empregador é de R$ 1.800,00 por mês. U