Sim, calcular o acerto trabalhista de uma empregada doméstica exige atenção a vários componentes. O valor total é a soma de saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, FGTS do mês da rescisão e a multa de 40% sobre o FGTS. Além disso, é preciso considerar o Saque-Aniversário do FGTS, se a empregada tiver optado por essa modalidade.
Para facilitar, organizei os principais itens em uma tabela:
| Componente | Como calcular |
|---|
| Saldo de salário | (Salário mensal / 30) x dias trabalhados no mês da demissão |
| Aviso prévio | 30 dias de salário (se indenizado) + 3 dias por ano trabalhado (máximo de 90 dias) |
| Férias vencidas | Salário integral + 1/3 constitucional |
| Férias proporcionais | (Salário / 12) x meses trabalhados no período aquisitivo + 1/3 |
| 13º salário proporcional | (Salário / 12) x meses trabalhados no ano |
| FGTS do mês | 8% sobre o saldo de salário |
| Multa de 40% sobre FGTS | 40% do valor total depositado na conta vinculada do FGTS |
Lembre-se de que o aviso prévio trabalhado reduz o valor do saldo de salário, pois a empregada cumpre os 30 dias, recebendo o salário normal mais as verbas rescisórias no final. Já no aviso prévio indenizado, a empregada recebe tudo sem precisar trabalhar.
Outro ponto crucial: a empregada doméstica tem direito ao seguro-desemprego se for demitida sem justa causa, desde que cumpra os requisitos de carência (ter trabalhado pelo menos 15 meses nos últimos 24 meses). O cálculo do benefício segue a tabela do Ministério do Trabalho, que leva em conta a média dos três últimos salários.
