O cálculo do acerto de empregado em Portugal, em 2026, resume-se à soma de saldo de salário, férias não gozadas e proporcionais, subsídios de férias e de Natal proporcionais, e, quando aplicável, indemnização por cessação de contrato. A base legal é o Código do Trabalho, e o valor final depende do tipo de rescisão (despedimento, acordo mútuo ou denúncia pelo trabalhador).
Para ser mais claro, veja um exemplo simples com um trabalhador com contrato sem termo e 2 anos de antiguidade, que recebe 1.200 € brutos/mês e é despedido por iniciativa da empresa (sem justa causa):
| Componente | Cálculo aproximado | Valor (bruto) |
|---|
| Saldo de salário (15 dias) | (1.200 / 30) × 15 | 600 € |
| Férias não gozadas (20 dias) | (1.200 / 30) × 20 | 800 € |
| Subsídio de férias proporcional | 1.200 / 12 × 10 meses (exemplo) | 1.000 € |
| Subsídio de Natal proporcional | 1.200 / 12 × 10 meses | 1.000 € |
| Indemnização (12 dias/ano) | 1.200 / 30 × 12 × 2 anos = 960 € | 960 € |
| Total estimado | | 4.360 € |
Atenção: este valor é bruto. Sobre ele incidem descontos para Segurança Social e IRS, que variam conforme o montante total e a situação fiscal do trabalhador. O subsídio de férias e de Natal proporcionais são calculados com base no tempo trabalhado no ano da cessação, e a indemnização tem um limite máximo de 12 vezes o salário mensal.
Recomendo sempre simular com uma ferramenta oficial da Segurança Social ou consultar um contabilista, pois cada caso tem particularidades – como saldo de horas extras, isenção de horário, ou cláusulas contratuais específicas – que podem alterar o valor final.
