Claro, vou explicar de forma direta como formalizar o contrato de trabalho de uma empregada doméstica em Portugal em 2026. O processo exige que o empregador (a pessoa que contrata) registe a trabalhadora na Segurança Social antes do início da atividade, através do sistema Segurança Social Directa. O passo essencial é preencher a Declaração de Início de Atividade (modelo RV1009/2018) e entregá-la online ou presencialmente num balcão da Segurança Social. Além disso, é obrigatório celebrar um contrato de trabalho por escrito (ao abrigo do Código do Trabalho, art. 110.º) e comunicar o início da relação laboral à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) no prazo de 5 dias úteis.
A partir de 2025, as contribuições para o regime dos trabalhadores domésticos foram atualizadas: a taxa global é de 31,9% (22,3% da entidade empregadora e 9,6% da trabalhadora), com base no valor do salário mínimo nacional (€870 em 2026). O empregador deve ainda reter o IRS da trabalhadora e entregá-lo trimestralmente. Para garantir a conformidade, recomendo consultar o Guia Prático da Segurança Social para Trabalhadores Domésticos (disponível online).
| Passo | Ação | Prazo | Documento |
|---|
| 1 | Celebrar contrato por escrito | Antes do início | Contrato de trabalho (modelo recomendado) |
| 2 | Registar na Segurança Social | Até 1 dia antes do início | Declaração de Início de Atividade (RV1009/2018) |
| 3 | Comunicar à ACT | Até 5 dias úteis após o início | Ficha de registo de trabalhador |
| 4 | Entregar IRS trimestral | Trimestralmente | Declaração de IRS (retenção) |
Se tiver dúvidas sobre o cálculo das contribuições ou sobre a isenção de IRS para salários abaixo do mínimo, procure um contabilista certificado. A formalização correta protege tanto o empregador como a trabalhadora, garantindo acesso a subsídios de férias, Natal e reforma.
