com quantos dias configura abandono de emprego

[Adeline]

Olá! A resposta direta e clara é: em Portugal, o abandono de emprego configura-se, por lei, ao fim de 15 dias consecutivos de falta injustificada ao trabalho, sem que o trabalhador comunique qualquer justificação ao empregador. No entanto, a situação pode ser mais complexa e depende de vários fatores, como a duração do contrato e a existência de faltas intercaladas.

De acordo com o Código do Trabalho português (artigo 403.º) , a ausência injustificada por 15 dias seguidos ou por 30 dias interpolados num período de 12 meses pode ser considerada abandono de emprego, dando ao empregador o direito de rescindir o contrato por justa causa, sem direito a indemnização para o trabalhador.

Para tornar mais claro, veja este resumo prático:

Situação	Período de Ausência	Consequência Principal
Faltas consecutivas	15 dias seguidos sem justificação	Presunção de abandono de emprego
Faltas interpoladas	30 dias não consecutivos num ano	Rescisão por justa causa pelo empregador
Falta única grave	Ausência que cause prejuízo sério	Pode ser considerada abandono imediato

É importante notar que não é apenas o número de dias que conta. O empregador deve, antes de aplicar a rescisão, notificar o trabalhador para se justificar, num prazo de 5 a 15 dias. Se o trabalhador não responder ou a justificação não for aceite, aí sim o abandono fica formalizado. Esta proteção existe para evitar que o trabalhador seja despedido injustamente, por exemplo, por estar hospitalizado sem conseguir comunicar.

Portanto, embora a regra geral seja 15 dias, o processo legal exige que o empregador siga um procedimento formal. Para o trabalhador, o risco real começa muito antes: após 5 a 10 dias de falta, a relação de confiança já está seriamente comprometida, e as consequências práticas (perda de salário, falta de referências) podem ser graves.

A minha sugestão: se está a considerar abandonar o emprego, pense bem nas implicações para a sua carreira e reputação. Se está a lidar com um colaborador ausente, documente tudo e siga o procedimento legal. A comunicação é sempre o melhor caminho.

[MacOwen]

Na minha opinião, a questão dos 15 dias é a base, mas a realidade é que muita gente usa o abandono como "solução" quando já não aguenta mais o ambiente de trabalho. Já vi colegas que simplesmente deixaram de aparecer ao fim de uma semana de conflitos. A lei diz 15 dias, mas na prática, se o patrão quiser, pode alegar abandono mais cedo, se provar prejuízo grave. Por exemplo, um segurança que não aparece durante o turno da noite e deixa a empresa desprotegida. Aí, o prazo pode ser muito mais curto. O importante é saber que abandono não é um "despedimento normal"; queima a ponte e pode dificultar arranjar novo emprego. Se a situação está má, mais vale negociar uma saída por acordo. É menos arriscado.

[Sheldon]

A sério, acho que esta regra dos 15 dias é um bocado rígida. Já trabalhei em sítios onde o pessoal faltava uma semana, depois voltava, faltava mais uns dias, e a empresa nunca fazia nada. O problema é que a lei dá esta "janela" de 15 dias, mas o que realmente conta é a intenção. Se o trabalhador prova que estava doente, mesmo sem justificação médica imediata, o tribunal pode não aceitar o abandono. Por outro lado, se há provas de que a pessoa arranjou outro trabalho e simplesmente "desapareceu", os 15 dias são mais que suficientes. Acho que o segredo é não brincar com o fogo. Se faltar mais de 3 dias sem dar notícias, já está a dar um sinal muito mau.

[MasonAnn]

Vamos lá ver isto de forma prática. O abandono de emprego não é automático. O empregador tem de seguir um procedimento disciplinar específico. Primeiro, envia uma carta registada ao trabalhador a perguntar o motivo das faltas. O trabalhador tem 10 dias úteis para responder. Se não responder, ou se a justificação for fraca, aí