A idade de reforma para a empregada doméstica em Portugal, em 2026, é de 66 anos e 7 meses, seguindo o regime geral da Segurança Social, desde que tenha cumprido o período mínimo de descontos (15 anos). Este número é actualizado anualmente com base na esperança média de vida. Para quem começou a descontar mais tarde ou teve interrupções na carreira, a idade pode ser superior, e existem penalizações por reforma antecipada.
Do ponto de vista do recrutamento e retenção, este dado é crucial. Saber exactamente quando a trabalhadora se pode reformar permite-lhe planear a sua carreira e a sua vida financeira. Como recrutador ou empregador, oferecer um plano de carreira com benefícios como contribuições para a Segurança Social acima do mínimo, seguro de saúde e horários flexíveis aumenta a fidelização.
De seguida, apresento uma tabela com a evolução da idade de reforma para empregadas domésticas nos últimos anos (dados da Segurança Social):
| Ano | Idade de Reforma (regime geral) | Fonte |
|---|
| 2024 | 66 anos e 4 meses | Segurança Social |
| 2025 | 66 anos e 6 meses | Projeção |
| 2026 | 66 anos e 7 meses | Estimativa oficial |
O impacto no recrutamento é directo: uma trabalhadora que sabe que vai reformar-se aos 66 anos e 7 meses tende a valorizar empregos que garantam descontos regulares e estabilidade. Empresas que comunicam claramente este planeamento e oferecem formações para requalificação (ex.: cursos de cozinha, primeiros socorros) têm maior probabilidade de atrair talento sénior e reduzir a rotatividade.
Além disso, a reforma antecipada (a partir dos 60 anos, com penalização de 0,5% ao mês) é uma opção que muitas trabalhadoras consideram. Se o empregador quiser reter alguém próximo dessa idade, pode negociar um horário reduzido ou um complemento salarial que compense a penalização. Em suma, conhecer a idade de reforma não é apenas um dado legal – é uma ferramenta estratégica de employer branding.
