Na minha experiência a lidar com situações de absentismo, a resposta mais direta é: o abandono de emprego em Portugal ocorre quando um trabalhador falta injustificadamente por 10 dias consecutivos ou 30 dias não consecutivos num período de 12 meses. Este critério está previsto no artigo 403.º do Código do Trabalho e é amplamente aplicado pelos tribunais.
Para ser claro, não basta apenas o número de faltas – a empresa tem de provar que houve intenção de abandonar o posto. O processo começa com o envio de uma carta registada com aviso de receção para o trabalhador, dando-lhe um prazo (geralmente 5 a 10 dias úteis) para justificar as ausências. Se não houver resposta ou justificação válida, o empregador pode considerar o contrato resolvido por abandono.
Aqui está uma tabela simples para visualizar os limites:
| Tipo de falta | Número de dias | Período de referência |
|---|
| Consecutivas | 10 | Seguidos |
| Interpoladas | 30 | 12 meses |
É importante notar que faltas justificadas (com atestado médico, por exemplo) não contam para este cálculo. Além disso, o trabalhador tem direito a contestar a decisão judicialmente, especialmente se conseguir demonstrar que a ausência foi involuntária (ex.: hospitalização não comunicada a tempo).
Na prática, já vi casos em que 8 dias de falta sem justificação levaram a uma negociação de despedimento por mútuo acordo, porque a empresa não queria arriscar um processo judicial. Mas o padrão legal é mesmo os 10 dias consecutivos. Se estiver a lidar com esta situação, sugiro guardar todos os registos de contacto e prazos – isso faz toda a diferença.
