Sim, o empregador pode recusar-se a fazer um acordo de rescisão, mas isso não significa que esteja livre de consequências legais. Em Portugal, o acordo de rescisão (ou cessação por mútuo acordo) é um ato voluntário de ambas as partes. Se o empregador recusar, o trabalhador não pode ser obrigado a assinar nada, e a relação laboral continua nos termos normais.
No entanto, a recusa do empregador pode ser estratégica. Por exemplo, se a empresa quer reduzir custos, mas não quer pagar a compensação por cessação de contrato (que é obrigatória em acordos, salvo exceções), pode simplesmente dizer “não” e esperar que o trabalhador se demita. Isto é frequente em situações de conflito ou reestruturação.
A lei portuguesa (Código do Trabalho) é clara: o empregador não é obrigado a aceitar um acordo proposto pelo trabalhador. Mas cuidado: se houver indícios de assédio moral ou pressão para forçar uma demissão, a recusa pode ser usada como prova em tribunal. O trabalhador pode então pedir a rescisão com justa causa, o que dá direito a uma indemnização maior.
Aqui está uma comparação simples dos cenários:
| Situação | O que acontece |
|---|
| Empregador recusa acordo | Contrato continua; trabalhador mantém direitos. |
| Empregador aceita acordo | Pagamento de compensação (geralmente 1 mês por cada ano de trabalho, se previsto em IRCT). |
| Empregador pressiona para demissão | Risco de ação judicial por rescisão indireta. |
A minha recomendação? Se o empregador recusar, não entre em pânico. Documente tudo – e-mails, testemunhas, conversas. Se sentir que há abuso, procure um advogado especializado em direito laboral. A recusa pode ser um sinal de que a empresa quer evitar custos, mas isso não te prejudica a longo prazo, desde que cumpras as tuas obrigações.
